募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・法人営業経験
・組織コンサルタントのご経験

歓迎条件
・IT業界での実務経験（営業・エンジニア）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜400,000円
その他固定手当/月：60,000円〜100,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は面談の上、実績や能力に応じて決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス（本社）
住所：東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル 8F
勤務地最寄駅：秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
・在宅勤務・テレワークあり

＜転勤＞
無
※ご家庭やプライベートの事情により相談の上、勤務地を変更することも可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※慣れるまでは原則9：00〜17：30でご勤務いただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：転居を伴う異動の場合、住宅手当あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり上限年齢70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社年次研修
役職研修
学習プラットフォーム
勉強会など
研修支援制度

＜その他補足＞
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
育児休業制度（入社1年後より取得可）
育児短時間制度（小学校就学時まで取得可／入社1年後より取得可）
介護休暇制度（入社1年後より取得可）
企業年金
確定拠出年金（DC）
団体生命保険
定期健康診断（人間ドック）
予防注射
慶弔見舞金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期3日、年末年始5日
・有給休暇：入社直後10日（入社時期によって変動あり）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ビジネスコンサルタント

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務

事業の特徴：
・コンサルティング…組織運営の上位概念（ミッション、ビジョン等）や戦略の策定支援、組織文化変革支援、営業強化支援、制度構築を含めた人材マネジメント、業務改革や改善等、ハード、ソフトの両面からのアプローチを行っています。
・教育／研修…動機づけ、スキルアップ、チーム作りを図ります。また、新入社員から役員層まで、各階層に対しての研修プログラムを提供しています。
・調査／診断…内部調査（組織、集団、個人レベル）、外部調査（顧客調査等）を行っています。
・マテリアルビジネス…当社が所有している理論、テクノロジーを世界約30ヶ国のコンサルティング会社に提供しています。

当社のサービス：
（1）持続的成長…組織の持続的成長のためには、中核である使命（Mission）、事業領域（Domain）、価値観（Core Value）、ビジョン（Vision）、戦略（Strategy）の浸透が重要です。成長へのエネルギーを左右するMDCVS策定・推進を図り、従業員のエンゲージメント向上を支援しています。
（2）組織開発…50年にわたり蓄積した組織開発（OD）のノウハウ、介入モデル、行動科学のテクノロジー等さまざまなアプローチを用いて、自律的で競争力あふれる組織づくり、職場づくりを支援しています。
（3）人材開発…「体験学習」を主体とした当社の人材育成プログラム。年間3,300社を超える支援実績から、顧客組織に最適なソリューションを提案しています。
（4）人材マネジメント…戦略や理念を具現化するために、将来を見据えた制度設計・定着及び運用力の強化を継続的に支援しています。
（5）営業力強化…より高いパフォーマンスを発揮する自律型の営業人材・組織づくりをサポートしています。営業パーソンのスキルアッププログラムだけではなく、拠点づくりやマネジメント強化等、業績向上に必要な営業のチーム力強化も支援しています。