募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・自動車販売の実務経験3年以上

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,170円〜322,480円
固定残業手当/月：67,830円〜77,520円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業の超過分は別途支給
昇給：あり（1月あたり700円〜10,000円※前年度実績）
賞与：あり（年2回、計4.00カ月分※前年度実績）
※昇給、賞与は、勤務1年以上により対象となります。
※業績等により変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
カーセブン音更店（仮）
住所：北海道河東郡音更町木野大通西17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー・バイク通勤OK

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 学歴不問
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月20,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度・勤務延長：上限65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、自己啓発支援、メンター制度、キャリアコンサルティング制度、資格取得支援制度：セミナー参加費・受験料会社負担

＜その他補足＞
販売報奨金：20,000円〜／月上限なし（目安）
年齢給手当：上限20,000円
職務手当：上限20,000円
育児従業員優遇制度
健康診断
復職制度（出産後、育児の都合等も考慮して時短勤務等での受け入れ）
引越し費用の補助制度：遠方にお住いの方で、転居を伴う転職を考えている方
奨学金補助制度：中途の場合10,000円／36カ月支給、新卒・既存3年未満の場合20,000円／36カ月支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中は15,000円減額

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

火曜、第1第3水曜
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、育児休業：取得実績あり（6名/2023年度）
※祝日以外は、年間休日カレンダーによる

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日免オートシステム株式会社

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

企業概要：
当社は自動車関連事業の総合商社として、国産・輸入車メーカーの新車・中古車の販売に、カーセブンブランドによる車買取事業のほか、公共事業需要などにも対応できる建設車両機械販売などを柱としています。また、道内では数少ない各輸入車メーカーから認証資格を得た板金塗装工場を擁し、ボッシュブランドによる最先端技術で日々のメンテナンスから修理・車検までワンストップ対応の質の高いカーライフを提供しています。さらに福祉車両事業、総合保険代理店、レンタカー事業、ロードサービスなど全道19店舗で車のことならあらゆる相談に対応できる体制を構築しています。これは当社にとって大きな強みでもあります。

事業内容：
車両販売（新車・中古車・登録済未使用車、国産車、輸入車全メーカー取扱）／中型・小型自動車の分解整備／中型・小型自動車の板金・塗装
トラック・建設車両・建設機械の販売、修理／福祉車輌販売・修理／レンタカー／ボディコーティング
損害保険代理店／ロードサービス事業（24時間レッカー体制）／リース会社メンテナンス指定工場
テュフラインランドジャパンプラチナ認証取得工場／BMW、MINI認定鈑金塗装工場／ジャガー、ランドローバー認定鈑金塗装工場

ビジョン：
当社は創業以来一貫して自動車関連事業の総合商社として歩み続けて来ました。その原動力となっているのが、コーポレートメッセージでもある「まごころを感動に」です。この言葉を胸に社員一人一人がお客様に寄り添い、おもてなしの精神でサービスと技術の双方を磨き上げています。この先もこれは変わる事はありません。引き続き、寄り添う力（傾聴力・共感力・提案力）でお客様と接し「車の事なら日免さん」と言っていただける会社にしていく事が目標です。この実現のためにも忘れていけないのは、社員を「財産」と考えることです。社員の皆さんを大切にして、ご本人とその家族からも「日免の社員で本当に良かった」と思ってもらえるようにするのが私の責任です。