募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
必須条件：以下いずれか
・Excelでのマクロ経験（VBAのご経験）
・自動化ツールや業務効率化の経験がある方

歓迎
・R、Python、SQLの使用経験
・その他データアナリティクス領域での自己学習経験（6か月以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,000円〜552,000円

＜月給＞
311,000円〜552,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※前職給与・経験・希望をお伺いし、相談の上で決定します。
給与改定：年1回
業績賞与：年2回（3月・9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細1＞
京都コンサルティングセンター
住所：京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680-1 第八長谷ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先：京都
住所：京都府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤・配属はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得サポート（合格お祝金または受験料負担等）

＜その他補足＞
社員表彰制度
親睦会
慶事祝金
傷害・災害見舞金、弔慰金、
定期健康診断
健康保険組合直営保養所（伊豆）
健康保険組合奨励割引施設
ベネフィット・ステーション加入　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、創立記念日（8月1日）、慶弔休暇、有給休暇
ファミリーサポート休暇（有給：上限5日/年）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社デジタルフォルン

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

このデジタルトランスフォーメーションの時代において、システムの領域にとどまらず、新しい価値をお客様と共に創っていける企業を目指し進んでいきたいという想いから、　
2019年に「株式会社デジタルフォルン」へと社名を変更いたしました。
※1961年4月に創業し、2021年には創業60周年を迎えました。
安定した経営基盤を有しており、かつ、若手にも権限を委譲して事業を推進していくカルチャーの企業です。

事業概要：
ITおよびデータ分析を活用したビジネスコンサルティング、システム構築/システム開発、ITインフラ構築、組込ソフト開発、機械設計、回路設計、プロジェクト管理までワンストップで提供するソリューションプロバイダー。

事業内容：
（1）ビジネスコンサルティング：業務改革、業務効率化、データ分析、IT/PMO支援等。
　ヘルスケア、金融、情報通信業などの業界のお客様に対するコンサルティング活動を展開しています。
（2）ビジネスシステムソリューション：介護システム、WEBシステム、システム運用管理、インフラ/DB構築。
　各種システムの提案・設計・構築・運用・保守・サポートまでを含めたトータルソリューションを提供しています。
（3）デバイスシステムソリューション：組み込みシステム、エンジニアリング。
　既存のメカトロニクス・エレクトロニクス技術と組込みLinuxなどの技術を統合したエンジニアリングサービスを展開しています。

社内研修制度：従業員の成長を目的とし、社内での勉強会を活発に実施しています。
また、各種国家資格・ベンダー資格取得を支援する社内制度も整っています。

評価制度：従業員のパフォーマンスを適正に評価するために、目標設定制度を導入しており、明確な評価が行われています。
賞与基準も明確です。