未経験歓迎【大阪】施設長候補~有料老人ホーム 夜勤無/転居を伴う転勤無/福利厚生・各種手当充実【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社スーパー・コート ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/05/14 更新日:2026/05/14
仕事内容
未経験歓迎【大阪】施設長候補~有料老人ホーム 夜勤無/転居を伴う転勤無/福利厚生・各種手当充実
完全未経験者歓迎／／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします
業務概要
【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設長候補を募集いたします。チャレンジの精神を社内でかかげており、自身でやりたい事ができるような社内制度・風土がございます。
業務詳細
・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント
・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施
・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション
・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション
入社後の流れ
まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。
配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。
教育制度
当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。
キャリアパスに関して：
施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。
スーパー・コートについて：
「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。
施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／
必要条件
・対人折衝経験
※当社があるから老後が安心と思っていただける存在を目指しております。
歓迎条件：
・サービス業界、店長、SV、営業系管理職経験者
・介護に対する思いのある方（業種未経験者歓迎）
※対人能力や管理能力が活かせます。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,800円〜246,800円
その他固定手当/月：100,000円
＜月給＞
326,800円〜346,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
年収内訳：月給＋賞与（年2回）
※月給：326,800円〜
昇給：年1回
＜モデル年収＞
年収670万円/エリアマネージャー（入社5年目）
年収800万円/部長（入社10年目）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪府の施設
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
※転居を伴わない施設間異動があります。
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代上限50,000円迄
家族手当：補足事項無し
住宅手当：自社物件に入居した場合のみ
寮社宅：自社物件 ※最大で2万円まで支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社3年経過後
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、外部講師による研修セミナー、職位別研修制度
＜その他補足＞
育児休暇・介護休暇、資格取得支援制度、グループホテル無料宿泊券付与、慶弔見舞金、永年勤続表彰等
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間後の給与変更なし
- 休日・休暇
- 月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
年間休日107日 （月9日休 ＊2月のみ月8日休）
年間休日とは別に年5日有給休暇消化は会社管理で徹底しています
慶弔休暇、育児・介護休暇、有給休暇ほか
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社スーパー・コート
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- 事業内容：
大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀の近畿2府3県に高齢者住宅や有料老人ホーム「スーパー・コート」の運営を行っています。グループ会社の「スーパーホテル」や社会福祉法人「聖綾福祉会」で培った「おもてなしの心」や「介護力」でご入居者に「感動」していただけるサービスをお届けしています。
(1)有料老人ホーム／高齢者住宅の運営・管理
(2)ビル・マンションの運営・管理（実績6000余室）
(3)賃貸マンションの企画・設計・施工（実績300余棟）
有料老人ホーム「スーパー・コート」60施設（2025年12月現在）
スーパー・コートとは：
食事と介護サービスが受けられる家庭的な有料老人ホームです。安全・清潔・イキイキした生活の提供を心がけ、“居心地が良く「第二の我が家」としてくつろげる空間”と“個人個人のニーズに合わせたオリジナルのサービス”の提供に注力しています。介護や食事ばかりでなく、入居者は天然温泉が楽しめたり、立地面では家族が気軽に訪問できる場所を選べるなど、関西でも高い注目を集めています。
ビジョン：
自律型感動人間の育成、お客様に感動していただける施設作りを目指しています。お客様のことを思い、自らが考え、自らが行動することで感動を生み出し、その結果お客様からいただいた「ありがとう」の感動を共有する事で現場に感動が生まれスタッフも「イキイキ」とし、やりがいのある仕事になります。これからも更に良い人財を増やし、お客様に感動していただける施設づくりを目指し努力を重ねていきます。