募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
・社会人経験をお持ちの方
※未経験でも、しっかりとした教育体制はございます！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：191,695円〜355,000円

＜月給＞
191,695円〜355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※上記年収は、残業見込んでおります。
昇給：年1回
賞与：年2回（前期実績：2カ月）
モデル年収：
・25歳独身／入社3年：303万円（諸手当込）
・30歳扶養有／入社3年：323万円（諸手当込）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県守山市小島町515
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・住宅手当
・家族手当
・リーダー手当
・職長手当
・社員食堂

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

日曜日、医療有給・特別休暇・特別有給・育児休暇・産前産後休暇・介護休暇・子の看護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

守山包装株式会社

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)

事業内容

事業内容：
・スマートフォンやタブレットPCなど、電子機器用のプリント配線板に用いる『高機能ガラスクロス』の検査および分析・出荷梱包業務
『高機能ガラスクロス』は、旭化成グループがガラス繊維（糸）を布に織り上げます。スマートフォンやタブレット PCなどの『小型・薄型のデジタル端末』の基板に欠かせない材料です。

会社特徴：
・創立48年の歴史があり、旭化成グループの業務を担いながら安定して成長してきました。
・事業の礎は人財であると考え、従業員の皆さんが安心できる『福利厚生・職場環境』を整えています。特に、子育て世代への支援は充実していますので長く安定してお仕事をしていただけます。

経営理念：
・我々は、会社を人間成長の場と考え人格の向上を目指してお互いに切磋琢磨することによって、より豊かな人間となれるよう心掛け社会の為みんなの為になることを目指します。

社長方針：
・全従業員は信頼され安心して任せられる守山包装を作ろう
・全従業員は安全と健康のレベルアップの充実を図ろう
・全従業員は自分の仕事を責任あるものにしよう

経営方針：
・従業員すべてが高付加価値の業務であり技能・習熟に努力し個人業務のレベルアップを図る
・作業精度を向上させ顧客満足に貢献します
・請け負った作業を納期厳守・正確・丁寧・迅速に対応する
・作業改善に努力しより良い職場環境を構築する

労働安全衛生方針：
・安全衛生関係法令及び社内基準を遵守しより一層の安全衛生に努めます
・過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため衛星管理を図り社員の健康確保を推進します
・KYT(危険予知対策)で社員教育を通じ社員の能力アップを図り安全衛生の高揚に努めます
・人権推進委員会の活発な活動の推進に努めます
・従業員はが働きやすい会社環境の構築に努めます