【博多】店舗の賃貸借契約担当 年休120日/福利厚生 国内外で2万店舗展開す...

株式会社ローソン

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【博多】店舗の賃貸借契約担当 年休120日/福利厚生 国内外で2万店舗展開する大手コンビニチェーン【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ローソン [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 福岡市、北九州市、その他福岡県

掲載開始日:2026/05/14 更新日:2026/06/05

仕事内容

【博多】店舗の賃貸借契約担当 年休120日/福利厚生 国内外で2万店舗展開する大手コンビニチェーン

【数万店舗の土台を支える、ビジネスの中枢へ/異業界から活躍中/ 国内14,643店舗、海外7,344店舗展開するコンビニチェーン『LAWSON』】

<こんな方におすすめ>
・相手を押し切る営業ではなく、双方が納得する着地をつくる交渉にやりがいを感じたい方
・短期的な成果よりも、長期的な関係性を築く仕事がしたい方
・自分の関わりが事業に活きる実感を得たい方

業務概要
当社にとって収益源である店舗を維持・継続するため、オーナーとの関係構築を行いながら、店舗運営が将来にわたって成立する契約条件を設計・調整する営業職です。
単なる調整役ではなく、「この条件で続けるべきか」「条件を変えれば続けられるか」といった判断を含む交渉を担います。

業務詳細
・賃料改定や再契約に伴う条件設計・交渉
・遊休地(スペース)の転貸に関する調整
・店舗閉鎖時の賃貸人対応・条件整理
・各種承諾書の取得 など
※契約書作成などの事務作業だけでなく、方針検討・交渉・社内調整まで一貫して関わります

魅力
(1) 全国14,000店舗超を支える「事業基盤の中枢」に関われる
ローソンは全国14,000店舗超、そのほぼすべてが賃貸店舗です。
賃貸条件は収益に直結する事業モデルであり、「店舗」という最重要資産を支える希少なポジションです。

(2) 「契約を取る」ではなく、「事業を続けられる条件をつくる」
ゴールは契約締結ではなく、店舗を継続できる条件設計です。
賃料・契約期間を含めた全体最適を考え、成立性を見極めて判断します。

(3)10年単位で続く長期的な関係構築
賃貸人との関係は、契約更新や改定、閉店まで続きます。
短期的な有利不利よりも、継続的な信頼関係づくりが重要です。

当社について
国内14,643店舗、海外7,344店舗のネットワークと三菱商事・KDDIとの資本提携を活かし、高い利便性と安定供給を実現するコンビニです。
「からあげクン」「ウチカフェ」などの独自商品や健康志向への対応を通じて価値提供を高めています。
また「新ローソン宣言」のもと、「おいしさ・人・地球(マチ)」の3つの約束を掲げ、社会課題の解決に取り組みながら、「マチのほっとステーション」として地域とともに成長を続けています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:普通自動車第一種免許に加え以下のいずれか
・宅地建物取引士をお持ちの方
・不動産業界での就労経験(不動産取引・賃貸借契約書を取り扱う業種に従事された方)
・賃貸人との賃料交渉、承諾対応、期限付き契約の再契約対応、閉店に関わる賃貸人との対応等々
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円〜350,000円

<月給>
280,000円〜350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は、一律手当を含みます。
※いずれも年齢・経験を考慮の上、当社規定により優遇
昇給:随時
賞与:年2回(5月・11月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
福岡市、北九州市、その他福岡県
<勤務地詳細>
九州エリアオフィス
住所:福岡県福岡市博多区博多駅前2-6-12 西日本新聞博多駅前ビル8階
勤務地最寄駅:JR鹿児島本線/博多駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし
将来的には転勤の可能性があります。

<オンライン面接>
特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜17:45 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:会社規定に基づく(非管理職の場合)
住宅手当:会社規定に基づく(非管理職の場合)
寮社宅:会社規定に基づき社宅制度・転勤者社宅
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:3年以上経過した場合に支給/確定拠出年金制度あり

<定年>
65歳
再雇用あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率95%)

<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、職種別研修、階層別研修、LOCP(海外研修制度)、通信/通学教育 等

<その他補足>
法定外労災保険制度
財形貯蓄
貸付金
確定拠出年金
従業員購入補助
労働組あり(一般職のみ)

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年次有給休暇(初年度10日/入社時3日の有給休暇付与)、特別休暇(慶弔休暇)、育児/介護休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ローソン
業種
スーパー・CVS・生協
事業内容
グループ理念:私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。
【ビジョン】目指すは、マチの"ほっと"ステーション。
【ローソンWAY】
1.マチ一番の笑顔あふれるお店をつくろう。
2.アイデアを声に出して、行動しよう。
3.チャレンジを、楽しもう。
4.仲間を想い、ひとつになろう。
5.誠実でいよう。
詳細:
これまでコンビニエンスストアは、24時間営業しているご近所のお店として、距離的、時間的な利便性を提供することによって成長してきました。しかし、社会が変化するにつれ、“ご近所のお店”としてコンビニエンスストアが持つ役割や意味は、年々広がってきています。忙しくて買い物の時間がとれない働く女性、家から歩いて行ける場所で買い物をすませたいシニアの方々、地元商店街の衰退などマチの小売店舗が減少するなか、日常使いのお店として、人々の生活全般を支える役割がコンビニエンスストアには期待されはじめています。おにぎりやサンドイッチ、飲み物、たばこや新聞だけではなく、新鮮な野菜や揚げたてのお惣菜、朝食用の牛乳やたまご、お弁当に入れる冷凍食品、毎日使う洗剤などの日用品。さらには、店内で調理されたカツサンドやおにぎりなど、できたてのニーズも年々増えています。
インターネットで買った商品の受け取り場所としてコンビニエンスストアが活用されはじめているほか、今後は、お弁当など店頭商品をご自宅にお届けしたり、御用聞きを行ったり、宅配便とコンビニエンスが融合したサービスも広がっていきます。また、医療費の増大を背景に、かかりつけ薬局の必要性も高まっており、コンビニエンスストアと調剤薬局やドラッグストアを融合した店舗へのニーズも高まっています。このように、ローソンは、従来のコンビニエンスストアが担っていた機能だけではなく、お客さまが日々の生活に必要とされているさまざまなニーズにお応えすることで、毎日の生活に欠かせない存在となっていくことを目指しています。
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