募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜

必須条件
・社会人経験2年以上
・基本的なPC操作、ビジネス電話応対の経験
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、スケジュール管理・調整ができる方

歓迎条件
物流業界での経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜630万円

＜賃金形態＞
日給月給制
固定残業代はありません。残業代は実態に応じて別途支給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜280,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収例は24歳〜38歳で380万円〜630万円ですが、実際の年収は給与規定に基づき決定されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
成田サテライトオフィス
住所：千葉県成田市花崎町828-50 千葉交通駅前ビル5階
勤務地最寄駅：JR・京成線／成田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
駅前のビル内に事務所を構えており、駐車場・駐輪場はありませんので、通勤手段は、公共交通機関・徒歩のみとなります。（車・バイク・自転車通勤　不可）

＜転勤＞
当面なし
当面なし。将来的には異動・転勤の可能性はございます。（国内のみ）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
10:00〜19:00
11:00〜20:00

＜その他就業時間補足＞
月20〜40時間くらい

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限28,000円まで
家族手当：22歳未満扶養子供に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務で支給

＜定年＞
60歳
正社員雇用は60歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修制度、通信教育制度、ボランティア活動補助制度あり

＜その他補足＞
慶弔見舞金制度、育児休暇制度、介護休暇制度、部活動助成金制度、ボランティア活動補助制度、友達紹介制度、企業内共済会、階層別研修制度、通信教育制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用要件は正社員雇用時と変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

週休2日制、シフト制で土日祝日含む。年間休日127日（2026年度）。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

航空集配サービス株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

企業特色；
当社は、昭和45年（1970年）に日本初のエアカーゴ専門輸送企業としてスタートし、以来、航空貨物地上運送のパイオニアとして一歩、また一歩と、地歩を固めてきました。
現在、成田、関西、中部、福岡の主要な国際空港の事業所をはじめ、4大都市圏への引越の事業所など、14か所に拠点を構え、それぞれが地域に密着し、独自の強みを活かして事業を展開し、当社を支えています。
航空貨物の環境は年々変化しています。成田空港などへ届いた海外からの貨物を輸送する輸入メインにスタートした当社も、お客様の多様化するニーズに応えるべく、各種国産品を輸出する商社的な役割も担うなど、取り扱う貨物や業務内容の幅を広げてまいりました。そこでは、私たちが長年培ってきた独自の輸入ノウハウや物流ネットワークが、実は大きな役割を果たしています。私たちはすでに多くの成果を生み出しており、今後もこうした事業領域拡大を推し進めていきます。
また、当社では「はたらく人のしあわせ満点の会社になる」というビジョンを掲げ、その実現に取り組んでいます。当初は10年計画のスローガンとして採用されたものでしたが、今後も“はたらく人のしあわせ満点”を目指して互いのベクトルを合わせる姿勢は変わりません。若手社員を中心に新たな取組や制度制定を行う「夢計画」や、教える人も新入社員とともに学ぶ「トレーニング制度」などの制度とともに、また次の夢を実現すべく、その歩みを止めることなく前進してまいります。
現在のような激動の時代の中にあっても今後50年、100年と当社を存続・発展させていく。それが社長である私に課せられた使命であり、そのために必要なことを着々と実行していきます。そのためにはすべての従業員の自由な思考、制約を受けない発想で仕事を組み立て、考えるということが不可欠です。
社会へ貢献するための従業員のしあわせ追求。従業員のしあわせを実現するための利益の追求。そしてそれらを実現するためのより良いサービスの提供。この3つのサイクル実現を目指し、あらん限りの努力を重ねていきます。