【在宅】人事採用リーダー 住友商事GのDX専門企業/人材採用戦略・広報推進/CEO直下で裁量権大【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Insight Edge [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/05/14 更新日:2026/05/14
仕事内容
【在宅】人事採用リーダー 住友商事GのDX専門企業/人材採用戦略・広報推進/CEO直下で裁量権大
【住友商事G/経営直下で裁量大きく活躍/DX人材採用】
業務概要:
当社の採用リーダーとして、CEO直下の採用タスクフォースに参画し、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行・改善までを一貫してご担当いただきます。
当社では今年度より採用人数を拡大予定のため、CTOや採用・広報担当と密に連携し、事業計画に基づく採用方針・KPI設計、採用チャネル選定、予算管理、広報活動、経営陣へのレポーティングなど、採用領域全体をリードします。
業務詳細:
・事業戦略を実現するための採用戦略立案・運用マネジメント
・採用広報の企画・実行(Web/SNS/イベント等)
・採用実務(面接、エージェント連携、スカウト)
・チームのタスク管理や推進、予算管理
・経営陣との連携による採用/広報全般の強力な推進
・最新ツール(Slack/Teams/HERP等)の活用による業務効率化
組織構成:
CEO直下に配属となり、メンバー2名(採用担当/採用広報担当)のチームに、新たに参画いただきます。CTOとメンバーの間で採用計画に沿ったアクションプランの策定やタスク管理をお願いいたします。
本ポジションの魅力:
(1) DX・先端技術人材の採用に深く関われる
データサイエンティスト、エンジニア、ITアーキテクトなど、市場価値の高いDX人材の採用を主導できます。CTOや現場エンジニアと密に連携しながら、技術理解を深めた上で採用設計ができる環境があります。
(2) 採用戦略・広報をゼロベースで磨ける裁量
採用手法・広報施策・KPI設計などに大きな裁量があり、「これまでのやり方」に縛られません。ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、イベントなどを組み合わせ、当社らしい採用の形を自ら作り上げていくことができます。
就業環境:
フルフレックス制、週3程のリモートが可能で、柔軟な働き方を選択できる環境が整っています。
企業の特徴/魅力:
・総合商社ならではの様々な事業領域のプロジェクトに企画段階に携わることができます。高度な技術・知識を持つメンバーがプロジェクトに参加し、ワンチームとなってプロジェクトを遂行します。
・当社は住友商事グループで、親会社にあったDXを推進する部署がスピンアウトして誕生した会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・事業会社での採用業務実務経験(5年以上程度)
・DX人材の採用経験
・マネジメント経験
歓迎条件:
・採用広報やSNS運用経験
・スタートアップ等での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜1,100万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,880,000円〜7,700,000円
固定残業手当/月:93,000円〜146,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
666,333円〜787,666円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※記載の給与レンジは入社時のグレードに基づく想定です。参画後は人事評価を経て、本給与レンジを越えた上位グレードの報酬となる可能性があります。
※年俸制(12分割)で、12か月分と賞与4か月分(6月、12月)を含みます。月間40時間までの時間外労働手当を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー24F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
ハイブリッドワーク(週2回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能)提携しているサテライトオフィス(全国120箇所)の無料利用が可能
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜17:45
<その他就業時間補足>
・所定労働時間7時間15分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社5年目以降が対象となります
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各種有料外部研修の費用負担
各種スキル資格受講費用の費用負担
社外勉強会やカンファレンス参加費用負担
書籍購入費用負担(電子書籍OK)
外国語習得費用補助
<その他補足>
在宅勤務手当
外部福利厚生サービス利用
企業型確定拠出年金制度
オフィス内禁煙
ワーケーション制度 (過去実績3名/2022年度)
オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、4KのPCモニター採用(一部)。また高層フロアの社員食堂も利用可。
四半期ごとの全社イベント
シャッフルランチ
ピアボーナス制度
上長との1on1
健康診断
人間ドック受診費用負担(35歳以上) 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※条件変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇/年次有給休暇
・有給休暇20日/年(初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与)
・産前産後欠勤制度(産前6週間、産後8週間)など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Insight Edge
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 先端テクノロジー活用による住友商事グループのDX実現を通じ、様々なグローバルの社会課題解決に貢献することを目指します。
同社は、住友商事グループの広範な事業分野でのDXを進めるべく、先端のデータサイエンティストやITアーキテクト(注)を採用し、デジタル技術導入およびデータ活用を促進していきます。
システム開発・運用については、SCSK株式会社と協調することで、課題設定から商用化までのプロセスの短縮化や、商用化後の安定した運用保守体制を構築します。
また、先端技術を有するスタートアップやIT企業とも連携し、住友商事グループへのAIなどのデジタル技術導入を推進します。スタートアップとの共創には、住友商事が20年以上運営しているグローバルCVCのネットワークを活用します。特にハードウェア分野では、そのフロントランナーである深セン・シリコンバレー在の米SOSV社および住友商事とSCSK株式会社の3社により共同運営するアクセラレータプログラム「HAX Tokyo」を通じて、ハードウェアスタートアップとの連携も進めていきます。
住友商事は、同社の設立を通じて、先端技術スタートアップを含むパートナーの拡充や、新技術に対するユーザとしての知識・ノウハウの蓄積を目指します。
また、デジタル技術活用を高度化させ、既存事業のバリューアップ、新規事業開発および新たな事業モデル創出に繋げていきます。