募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・積算業務のご経験をお持ちの方

歓迎条件：
・ＪＷＣＡＤの経験ある方歓迎
・一級建築士・二級建築士
・一級建築施工管理技士・ニ級建築施工管理技士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円〜450,000円

＜月給＞
430,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し決定します。
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給(基本給)：344000円〜360000円
・※残業手当　５時以降　残業時間分

賞与：年2回（入社6ヶ月以上 ※業績による）
昇給：年1回（査定による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府堺市西区上野芝町3-3-13
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20〜30時間休憩は正午から60分、その他午前15分・午後15分

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり） /月額25,000円
家族手当：扶養者一万円　子供１人あたり一万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年以降

＜定年＞
65歳
毎年1年ごと70才まで嘱託として契約更新可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
休日出勤手当（振替休日が取れない場合）
役職手当
資格手当
現場手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は本採用後の給与の80％支給（※詳細は給与欄参照）

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日祝休み／第2・4・5土曜休み、年末年始休暇、夏季休暇、産休育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社髙橋工務店

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
建設事業（公共・民間）ビル・マンション及びあらゆる建物の新築工事から改修工事まで。
公共事業：学校・官公庁等数多くの実績があります。
民間事業：事務所ビル・マンション・商業建設・自治会館・保育所・居宅等。
リフォーム・メンテナンス事業
リフォーム・メンテナンスは環境にやさしく資源・資材を有効利用し、今後大きく伸ばす事業です。
法人：会社・工場等をリニューアルし、コストを抑えた改修工事。自治会・組合等 マンション等、定期的なメンテナンスも信頼と実績で対応。
個人：公共事業で培われた施工・品質管理で個人宅のリフォームも安心施工。

当社について：
当社は2023年4月をもって創業100周年という大きな節目を迎えることができました。先人たちが企業理念の「道理を踏み外さず魂を込めて誠意を尽くす」ことにより一歩一歩「確かな歩み」で幾多の壁をのり超えその挑戦と創造の結果現在にいたることができました。これからも「創業者、先人たちの想い」を継承しながら時代の変化に柔軟に対応し今後も地域社会に貢献できる企業を目指します。

社風：
メンバーは合計8名とアットホームで社員同士の連携はしっかりできており、定期的に会議を行い情報の共有は欠かしません。社員同士の食事会や業界(堺建設業協会)のイベントにも参加し社員一同和気あいあいと仕事に取り組んでいます。また働き方改革に沿って有給休暇は年に最低5日は事前に取得するよう指導しています。また残業時間もなるべく抑えるよう仕事の効率化に取り組んでいます。