募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ゼネコンでの営業経験
・1級建築施工管理技士

歓迎条件：
・マネジメント経験
・一級建築士

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
900万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜550,000円
その他固定手当/月：50,000円

＜月給＞
500,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（7・11月）※過去5年間支給実績300万円以上
モデル年収：
年収950万円 入社3年目 課長（40歳）月給57万＋賞与
年収1100万円 入社9年目 部長（50歳）月給70万＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区港南1-6-34 品川イースト10階
勤務地最寄駅：JR 山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:45
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
残業：平均15h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
技術手当
社員持株会
確定給付企業年金
資格取得祝金（1級建築士：500,000円／施工管理技士：200,000円）
一級建築士学費支給制度
永年勤続制度
65歳定年制度　等
年末に高級和牛約2kgを全社員に贈呈
サントリービールが半額で購入可能など福利厚生充実
社員とその配偶者の人間ドック費用を毎年会社が補助(対象年齢40歳から/5万5千円上限)
財形貯蓄に5%の奨励金支給　

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW休暇・夏季休暇・冬季休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日新工営

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
建築・土木・舗装・設計および施工、その他これに付帯する一切の業務・冷凍冷蔵倉庫設計・施工並びにコンサルティング
各種リニューアル工事
建物耐震診断・施工並びにコンサルティング

ビジョン：
【『日々新た』の精神のもと、徹底した『お客様志向』を】
『日々新た』、この言葉は日新工営という社名に込められた創業精神です。
この基本信念のもと、これまで我々が最も大切にしてきたのはお客様の立場にたった設計・施工提案です。徹底した事前調査や、操業しながらの施工などは全て、建物だけでなく、お客様を大切に考え抜いた経験・技術であり、この『お客様志向の徹底』こそが日新工営の強みです。
コロナ渦以降、人々の価値観や行動様式は大きく変化・多様化しました。加えて世界紛争の影響もあり、世の中はかつて類を見ない物価高に襲われ、我々建設業においても資材高騰に人手不足と厳しい事業環境に在ります。
このような変化が激しく不透明な環境下でこそ、我々が大事にしてきた『お客様志向の徹底』と『日々新た』という基本方針を常に忘れず、お客様に寄り添い、お客様とともに考え、ともに成長を目指すことで、全てのステークホルダーの皆様の信頼にお応えして参ります。

組織風土：
【競争力の源泉は「人」、「人」に最大限の投資を】
我々が目指すべき姿は誰よりもお客様を知り、寄り添い、結果、お得意先様が『日新工営に任せておけば安心だ、日新工営に施工をお願いして良かった』と言っていただける存在になる。
お客様にそう感じていただくためには日新工営に集う社員が自身の会社を誇りに思い、『日新工営の社員で良かった』と思える会社にすることが重要です。
その為に、人材育成、人材獲得、技術の伝承を最重要経営課題として取り組みます。
企業としての競争力の源泉は「人」です。最大限「人」に経営資源を投資していきます。
我々はOJTだけでなく、資格取得支援や中長期的なキャリア形成のサポートを通じて、弊社の未来をきずく若手社員の教育に一層注力し、個々人の成長を組織の持続的成長に繋げていきます。