募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
＜言語／開発環境＞
・Java等を用いた業務系システムの開発実務経験（目安：3年以上）
・Oracle等のRDB（リレーショナルデータベース）の開発経験

＜業務経験＞
・詳細設計レベルのフェーズからテスト・稼働までの一貫した経験
・仕様調整の経験（顧客やチーム内での仕様の確認・具体化等）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜485,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
280,000円〜505,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業代については全額支給いたします。
賞与：年2回（平均4.2ヶ月）
住宅手当2万円が一律支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区丸の内２−５−１ 丸の内２丁目ビル７階 xLINK丸の内
勤務地最寄駅：丸の内駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京都内の顧客先
住所：東京都内の顧客先
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、16:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
年間平均残業時間は14時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額（上限月150,000円）
家族手当：配偶者12,000円／人、子3,000円／人
住宅手当：一律月20,000円支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
iCDを新たに導入。各個人のタスク遂行レベルを判定し、強化すべきスキルを計画的に補強していきます。外部研修と実務OJT中心に進めていき、上位者がしっかりサポートをしてくれる体制が整っています。

＜その他補足＞
リゾートホテル法人会員、福利厚生クラブ、退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員持株会、永年勤続表彰制度、資格手当、企業年金、社員持ち株会

地域手当
首都圏勤務者は月20,000円支給
大阪府勤務者は月10,000円支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、求人内容との差異はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制
※但し、祝日のある週の土曜日出勤日。有給休暇取得可。
有給休暇／慶弔休暇／ＧＷ／年末年始休暇／産前産後休暇　他

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

株式会社CMC Solutionsの特徴

安定した案件基盤と堅実な経営基盤
・CMC GROUPの中核企業として、東証スタンダード／名証メイン上場グループの盤石な経営基盤を有しています。
・4期連続成長、最高売上高および最高益を更新中。無借金経営を継続する、極めて健全で勢いのある組織です。
・直接取引を重視する当社では、SESや多重下請け構造のような「特定の工程しか任されない」という制限は
　ありません。要件定義からリリースまでプロジェクト全体を一気通貫で見渡し、エンジニア自身の判断で
　プロジェクトを動かしていく、受託開発ならではの手応えと裁量を実感できます。
・主力事業の一つである自治体向け事業は数年単位の長期プロジェクトが多く、安定受注が特徴です。
　プロジェクトの中断リスクが低いため、一つのドメインでじっくりと専門性を磨けます。

実力に見合った報酬と評価制度
・前職給与を最大限考慮。業績連動型賞与＋毎年の給与改定でキャリアと収入が連動。
・フレックスタイム制・リモートワーク可。

教育投資とスキル標準（iCD）の導入
「iCD」によるスキル体系の可視化と公平な評価
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推奨するスキル標準「iCD（iコンピテンシ・ディクショナリ）」を
導入しています。エンジニアに求められる実務能力を体系的に定義しているため、「現在の自分の立ち位置」と
「次に習得すべきスキル」が客観的に明確です。経験や感覚に頼らない公平な評価制度のもと、納得感を持って
キャリアを築けます。

成長を加速させる教育投資
社員のスキル向上を最大の資産と考え、教育投資を惜しみません。資格取得支援制度や外部研修の受講推奨など、新しい技術や知識を吸収したいという意欲を全面的に支援する環境です。