募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・BtoBマーケティングの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
　※リード獲得から育成（ナーチャリング）までのプロセス設計および実行経験をお持ちの方は歓迎いたします。

歓迎条件：
・MA/SFAツールを活用した、THE MODEL型組織（IS/FS連携）での実務経験
・SEOの戦略立案やオウンドメディアのグロース経験
・メンバーマネジメントや育成の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：328,700円〜558,800円
固定残業手当/月：116,300円〜191,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
445,000円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮して決定します。
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
・インセンティブ

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
back check株式会社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：8:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給・上限3万円まで／月
家族手当：子供手当（1名につき5,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（1000種類以上の研修が受講無料）
新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度）　など

＜その他補足＞
退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
企業型確定拠出年金制度（DC）導入
結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
従業員持株会
定期健康診断
保養施設利用
パーマネントアソシエイツ制度
時短勤務制度
社用PC・スマホ貸与
敷地内全面禁煙
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※年4回全社行事のため在宅勤務となる土曜日あり
夏季休暇（一部計画年休）、年末年始休暇（一部計画年休）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）、看護休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

エン株式会社

業種

その他サービス

事業内容

〜採用・教育・評価連動型の人材戦略コンサルティングを手がける総合人材サービス企業です〜
事業内容：
（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）
（3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト
特徴：同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。
（1）採用事業…企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。いずれのサイトも求職者と求人企業の双方の視点から深く考え、「質的No.1」を徹底的に追求しています。
（2）教育事業…専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）。
（3）評価事業…専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）。
「3つのe」：採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。
グローバル展開：同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。グローバル化が進む中、今後は各国内での人材採用にとどまらず、アジア太平洋エリアの中で人材の移動が活発化していくものと思われます。また、日本国内においてもグローバル企業の人材採用意欲が衰えておらず、エンワールド・ジャパンの体制強化を行い、業績拡大に向けて取組んでいます。