募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・マンションの管理のご経験
・自動車運転免許（AT限定可）

歓迎条件
・管理業務主任者の資格をお持ちの方を歓迎します！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円〜350,000円
その他固定手当/月：17,000円〜40,000円

＜月給＞
264,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回
その他固定手当内訳：
フロント業務手当：月33000円（資格あり）／月5,000円（資格なし）
資格手当（管理業務主任者）：月2,000円
スキルアップ手当：月12,000円〜5,000円




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
浜松支店
住所：静岡県浜松市中央区八幡町203／2階
勤務地最寄駅：遠州病院駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：同部署同職種は残業10~20時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準ずる
家族手当：18歳未満の子1人につき月1万円※扶養家族に限る
寮社宅：対象者のみ（社内規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※65歳まで再雇用

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
資格手当（月1,000円〜月5,000円）
フロント業務手当（月5,000円または33,000円）※管理業務主任者資格の有無による
スキルアップ手当（月12,000円〜月5,000円）
役職手当
子女教育手当（子ども1人につき月1万円）※いずれも18歳未満
制服貸与
退職金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件は、正社員と同様となります。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇
※土曜日もしくは日曜日、祝日に理事会・総会や工事説明会に参加いただく可能性がございます。その際は振替休日を取得頂きます。


完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ナイスコミュニティー株式会社

業種

不動産

事業内容

事業内容
ナイスコミュニティー株式会社は、1,500棟・約68,000戸以上のマンション管理実績を持つ総合不動産管理会社です。
ストック型ビジネスならではの安定した基盤のもと、お客様の“暮らし”と“資産価値”を長期的に守り続けることを使命としています。
私たちは「暮らしを支え、未来へつなぐ」というパーパスのもと、単なる管理にとどまらず、課題解決型の提案力と迅速な対応力で、管理組合や居住者に寄り添ったサービスを提供しています。

【管理組合運営】
マンションの価値を左右する“運営の質”を支える中核業務。住民の安心・安全・快適な暮らしを実現するため、きめ細かなサポートを行っています。

【修繕工事】
一級建築士事務所としての専門性を活かし、築20年・30年後を見据え、「いつ・どんな工事が必要か」を的確に判断し、マンションの資産価値を最大化します。
管理会社ならではの蓄積データと現場視点、そして最新技術を組み合わせた高品質な工事を提供しています。

【建物設備管理】
日常の点検・保守こそが、快適な住環境を守る鍵。専門技術者による定期点検で、見えない部分まで徹底的にチェックし、トラブルを未然に防止します。

特徴
「現場との距離の近さ」と「人の力を活かした提案力」。顧客ごとの課題に深く向き合い、最適な解決策を導くことで、高い顧客満足度を実現しています。
社風としては、チーム制を基本とし、部署を越えて支え合う風土が根付いています。縦割りではなく横のつながりを重視し、日頃の連携はもちろん、相互の応援体制など関係性を大切にしています。
また、自身で業務スケジュールを調整しやすく、柔軟に働ける環境も魅力。働き方改善にも力をいれ、19時完全退社や男性育休100％等を実現しています。
研修受講や資格取得支援など教育体制も充実しており、従業員のスキルアップを後押ししています。