募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須経験：
・顧客折衝経験（営業、販売等）
活かせる経験：
・法人営業の経験
・人材業界での経験
・オフィスワークの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜290,000円
固定残業手当/月：27,000円〜35,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
257,000円〜325,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
モデル年収：
年収構成：

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7F
勤務地最寄駅：地下鉄有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
永田町駅4番出口より約徒歩1分程度の好立地にあります。

＜転勤＞
当面なし
転勤については、ご家族事情なども考慮し決定します。
ですので、ご希望がありましたら仰ってください。（例：関東近郊であればOK、等）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給（50000円/1カ月）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
派遣元/紹介元責任者講習（役職者対象）
派遣検定受験（役職者対象）
資格取得会社負担：GCDF、CDA（役職者対象）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（7〜9月の間で3日間）、年末年始（12／29〜1／3）年次有給休暇　特別休暇（慶弔休暇、産前休暇、産後休暇）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社 スーパーナース

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

【企業理念】
MISSION：ナース×医療」を変革し、不安とリスクのない社会を目指す。
VISION：新たな価値を生む「ナース×医療」のリーディングカンパニー。
VALUE：「ナース×医療」のプロとして、パートナーとして。

【事業概要】
詳細：
(1)看護師紹介業務：病院やクリニックなどの医療機関や、介護老人保健施設や特別養護老人施設、有料老人ホームなどの施設への看護師の人材紹介業務　外来・病棟・集中治療室・手術室・救急室・透析室・ドック・巡回検診など、ニーズはさまざまですが同社では医療機関で行われているすべての業務に対して、ベストマッチした方を紹介しています。
(2)看護師派遣：健康管理・生活介助のニーズがある機関や施設への看護師派遣業務　例としては、介護施設での看護業務、イベントなどの救護室、修学旅行、各種団体旅行の添乗看護、巡回入浴の看護業務
(3)在宅看護サービス業務：在宅療養中の方に対する在宅看護業務　高齢化社会を迎えており、在宅看護のニーズは急増しております
特長：
(1)看護師に特化：同様の職種を扱っている企業は複数ありますが、専門特化している企業は殆どありません。専門性を高めることにより、クオリティーの高いサービスを提供しております。同社は30年以上に業界を牽引しリーディングカンパニーとしての地位を確立しております。
(2)登録者は140,000人以上：資格取得者限定のため絶対数が少ない看護師マーケットの中で140,000人もの登録者のデータがあることによって、ノウハウが蓄積されております。
今後の事業展開：診療報酬・介護報酬の改正に伴い、医師・看護師の求人マーケットは急拡大しています。特に各病院では看護師数の増加が収入の増加と直結するため求人ニーズは非常に高く、ご期待をいただいている状況です。また、求職者側のニーズは就業体制など非常に多岐に渡るようになり、同社がその架け橋となっている状況です。
この度当社は、厚生労働大臣より「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし（2段階目）」の基準に適合する企業として認定されました。
申請日：平成29年6月13日　認定日：平成30年2月9日　認定段階：2段階目