募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
必須条件
・何かしらの法人営業経験もしくは、クライアントとの折衝経験がある方
・エクセル／スプレッドシートでの基本的な数値管理・資料作成
└Office操作に抵抗がなければ問題ありません

＼広告の知識は入社後研修でキャッチアップ可能／

歓迎条件
・広告代理店での営業経験
・D2C（ネット通販）やダイレクトマーケティング領域の経験
・通販企業への営業経験
・リスティング／ディスプレイ広告の企画・提案・運用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円〜270,000円

＜月給＞
303,000円〜420,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。
昇給：年2回
⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。
賞与：年2回

その他固定手当：役職手当
※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均30~40時間程度
※働きやすい環境づくりの一環として、時短勤務や育休制度も可能

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準じる
住宅手当：距離に応じて設定
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
研修やセミナーなど、自己啓発への費用援助あります。

＜その他補足＞
社員研修（アメリカ西海岸、ハワイ・マウイ島など）
社員旅行
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（出社6ヶ月後から初年度10日／1年6ヶ月以降11日〜最高20日）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

売れるネット広告社株式会社

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

事業内容・ビジネスモデル
コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。
SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。
A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。
関連サービス：
「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援
「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供
越境EC支援も展開。

ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用〜リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。

ビジョン
企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。
中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。

設立背景／創業メンバーの想い：
創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。
「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。


教育体制・福利厚生：
少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重
海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。

人事評価制度：
「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。

組織風土
実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。
ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。
一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。
AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。