募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
未経験・第二新卒歓迎
必須条件：
・自動車運転免許（AT限定可）
・基本PC操作（office）
※もちろん、経験者は大歓迎。好待遇でお迎えします
歓迎条件：
・建設業に関する就業実績、履修実績、保有資格等
・2級建築施工管理技士をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
280万円〜490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜350,000円

＜月給＞
200,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※資格・経験・スキルを考慮の上、決定します
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月、12月）※実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

栃木県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：栃木県大田原市南金丸2000
勤務地最寄駅：JR線／西那須野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
※下記事業への転勤の可能性あり
・東京営業所
東京都北区赤羽西1-35-9たきしん赤羽ビル5階
・東北出張所
宮城県仙台市青葉区愛子東1-15-24

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※時間外労働の有無：有（平均20時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月30,000円まで
寮社宅：社員寮あり※栃木より東京・東北へ赴任される方
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度
資格取得支援制度
食事手当（赴任者のみ）
・受験費用、交通費等の費用補助あり
・業務内での受験、講習受講が可能

＜その他補足＞
食事手当（日額1,000円）
赴任手当（単身者のみ）
財形貯蓄制度
慶弔金
社用車貸与
スマホ・PC貸与
健康診断・インフルエンザ予防接種
受動喫煙対策：屋内禁煙
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇は変わりません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
産休育休（実績あり）
介護休暇
慶弔休暇


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ハシモ株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

会社概要
・創業以来、タイル工事・石工事を基盤に事業を拡大してきた当社。専門工事業者としての誇りを持ち、高品質の提供に努めてきました。その実績が評価され大手クライアントと長年取引を継続しています。タイル・石材分野では業界内での知名度も高く全国トップクラスの実績を誇ります。
・栃木県大田原市に本社を置き、東京都北区赤羽に営業所、宮城県仙台市に出張所があり、幅広い地域で著名な建物づくりに携わっています。

事業内容
・タイル、れんが工事・石工事、石材輸入・ALCパネル取り付け工事・プレタイル製造・一般住宅の新築・リフォーム・外構工事・墓石工事

当社の特徴
・担当する技能士の専門性を大切にする企業風土から、技能士として育成体制も整備されており各自が専門性を高めながら業務に向き合いやすい環境となります。
・また社員の働きやすさを重視し、様々なな働き方改革に取り組んでいます。
・安全衛生委員会：社員から率直な意見を代表取締役社長へ話せる場などの経営陣が気づかなかった問題点を社員一丸で検討することで、社内環境を改善に繋がっております。
・ICT環境の積極的整備：PC、スマホ、タブレットを貸与し、クラウドサーバーの使用や、インターネット環境を強化。BCP対策の一環として、テレワーク、安否確認機能付き社内チャットシステム、WEBexによるTV会議システムも導入しており、業務緩和や各個人が取り組みやすい環境づくりを行っております。
・当社では新卒・中途を問わず、1カ月〜2カ月の新入社員研修を行っています。その後、職場における育成（OJT）、全体研修（OFF-JT）、自己研鑽（動画研修・資格取得等）が用意されています。
・当社は社員の健全な生活を守るため、健康経営に取り組んでおり、「とちぎ健康経営事業所」として認定をされております。