募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・SI営業組織の立ち上げ経験、またはゼロベースからのチームの立ち上げ経験
・売上目標に対して行動計画立案・実行し、目標達成した実績
・受注プロセス（ヒアリング〜提案〜見積〜クロージング）の設計・改善経験
・SI営業メンバーの育成・同行指導経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜840万円

＜賃金形態＞
月給制
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の 割増賃金の規定は適用されません。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜450,000円
その他固定手当/月：150,000円

＜月給＞
500,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力・前給を考慮の上優遇いたします
賞与：年2回（本人・会社業績による・前年度支払い実績有）
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
労働基準法第41条による管理監督者のため、労働時間・休憩・休日に 関する規定は適用除外となります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円を上限に支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
資格取得支援制度
誕生日プレゼント
懇親会・忘年会・その他各種イベント
社内ポイント制度（GladSmile 　他）
団体傷害保険加入
インフルエンザワクチン接種費用補助
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、有給休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ウェルアソシエイツ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
・システムソリューション（ビジネスソリューション/ITコンサルティング/ソフトウェア設計開発/Webシステム開発/アウトソーシング/システム運用・保守）
様々な企業に向けた課題解決のためのシステムをオーダーメイドで作っています。長年の経験と実績に最新の技術を加え、ソフトウェア開発、システムの構築・改善等、全フェーズにて、プログラムとサーバを掛け合わせた最適な解決策を提案。お客様をトータルで支援しています。

・クラウドサービス（AWS運用保守/AWSコスト削減/AWS移行/AWS構築）
クラウドサービスで世界トップシェアを誇る「AWS」を活用したシステムコンサルティングやクラウド環境の導入支援を行っています。AWS認定資格を保有した社員がお客様に最適な提案を行います。

大手企業様との安定した取引基盤
創業以来、大手企業様との取引を重視し、信頼関係を積み重ねてきました。当社の強みは、既存の担当者・部署との取引を起点に、同一企業内の他部署へ提案を広げやすい点です。ゼロからの新規開拓に偏らず、横展開（クロスセル）で案件創出の確度を高められます。
また、運用支援を入口に、保守、開発へと提案領域を広げ、継続的な取引拡大につなげる営業スタイルが可能です。

社内プロジェクトは若手人材が中心
SI領域に関わるメンバーの平均年齢は34.9歳、マネージャーも40.6歳と、比較的若い人材が集まる組織です。年功序列的なしがらみが少ないため、新組織で営業の進め方やチーム運営の「型」を作りやすい環境があります。
昨年組織変更行いましたが、今も、より良い体制づくりを進めているフェーズです。現場の動きを整え、運用→保守→開発へ拡大できる体制・プロセスを一緒に仕組み化していただける方を募集しています。

営業が“創出〜受注”に集中できる分業体制
受注後のプロジェクト管理および顧客維持はSI部（アカウントSE／リードエンジニア）が専任で担当するため、営業は案件創出から提案、条件調整、クロージングまでに集中できます。技術側と連携しながら、スコープ・体制・見積・契約条件を整理し、運用→保守→開発へ提案領域を広げていく営業活動を推進できる環境です。