【渋谷】IT法人営業 新規開拓×既存深耕で事業拡大をリード／評価制度・福利厚生 ／年126日休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Ｍｉｒａｉｅ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/05/21 更新日:2026/05/21
仕事内容
【渋谷】IT法人営業 新規開拓×既存深耕で事業拡大をリード／評価制度・福利厚生 ／年126日休
概要：
SES営業経験者として独立した営業活動を担い、個人の売上数字を作りつつ、新規顧客の開拓と既存深耕の両輪で事業拡大に貢献いただくポジションです。
入社1年半後には月150万円の粗利達成を目標水準としております。
業務詳細：
新規顧客開拓：自身の人脈・業界知見を活かした取引先の拡大、独占案件の獲得
既存顧客深耕：担当企業の案件ニーズを先回りで把握し、追加提案による売上拡大
エンジニア面談（主導）：フリーランス・協力会社エンジニアとの面談を単独で実施し、スキル・志向を見極め
マッチング業務：案件要件とエンジニア経歴の照合、最適な組み合わせの設計
稼働後フォロー：エンジニア・クライアント双方の満足度管理と、長期取引化
特徴：
＜営業活動に集中できる環境＞
当社での営業は、評価・報酬・業務体制のすべてが明確です。
ミッションは、クライアントと向き合い、最適なエンジニアを提案し、成約に導くこと。
実績集計や請求関連などは営業オペレーションチームと連携しながら進めます。一部の書類対応は営業側でも担いますが、提案活動に集中しやすい体制を整えています。
＜チームで成果を上げる＞
一人ひとりの守備範囲は明確ですが、孤立して戦う組織ではありません。
チームとしてどう勝つかを考え、互いの強みを活かして動く。個人の成果は正当に評価される。同時に、チームへの貢献も評価の重要な柱です。
評価制度：
当社の給与は、担当エンジニアの稼働売上に連動した等級制度で決まります。
独占案件の獲得、新規口座の開設、プロパーの確定など、何をすれば評価されるかが明確で、半年ごとに等級と号数が見直されます。
上がるべき人が、きちんと上がる仕組みが整っています。
あると活かせる経験：
・準委任・派遣契約に関わる基本的な法務知識
・フリーランスエンジニアとの折衝経験
・チーム・後輩の育成やマネジメント経験
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・SES営業経験1年以上
歓迎条件：
・新規顧客開拓経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
422万円〜785万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,861円〜430,987円
固定残業手当/月：61,139円〜101,013円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
322,000円〜532,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与実績：年2回（1月・7月／2.2〜3.0ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月定期代相当を支給
家族手当：配偶者1万円・第1子5千円・第2子以降4千円／月
住宅手当：1万円／月※1都3県外の方対象（3年間）
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当※一時金として5万円〜10万円支給しています。
書籍購入支援：5,000円／月
セミナー参加支援制度（3000円）
動画講習視聴※受講費用負担
＜その他補足＞
引越手当：1回10万円※1都3県以外からの転入者対象
勤続手当：2年目以降支給
役職手当（管理職対象）
出張手当：2,000円／泊（交通費・宿泊費とは別途支給）
メンター制度（悩みやキャリアプランの方向性など2か月に一度個別相談ができる制度）
定期健康診断
社内交流費：3,000円／月
社員表彰制度
リファラル手当：紹介採用で15万円（紹介者・被紹介者それぞれに支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、産休（取得実績あり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Ｍｉｒａｉｅ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容：
ITコンサル／Webサービス／システム開発（受託）／Webサイト制作
SES事業：
メーカー・金融・物流・サービス業など、業務系システム開発・アプリ開発をご支援。
プロパー約26名＋SEES登録シニア200名超＋パートナー5,000社の体制で、月40〜60件の新規案件と契約継続率80〜90%を実現しています。
創業の想いと経営：
創業者は、200名規模の中堅SIer営業の経験から「SESで働くエンジニアがひとりの人間として大切にされる組織」を志し、2007年にMiraieを設立。
現在は「再構築」をテーマに、2030年売上50億円へ向け推進中です。
Miraieならではの3つの強み
（1）担当営業指名制：エンジニアが自分の担当営業を選べる独自制度
（2）コミュニティマネージャー制度：常駐で孤立しがちなエンジニアを社内に繋ぐ専任体制を運用
（3）選べる案件：5,000社のパートナーNWから月40〜60件、契約継続率80〜90%案件変更も営業と相談可能
Webサービス「SEES」
30〜60代シニア層向けITフリーランス案件紹介サイト（掲載案件はすべて年齢不問）
【受賞歴】
・2019年度「シニアエンジニア向け検索10サイト比較イメージ調査」顧客満足度／情報の充実度／希望のポジションが見つかるの3部門で1位
・2026年3月「フリーランスエージェント AWARD 2026」（INSTANTROOM主催・328社対象）SILVER賞・特別賞W受賞
【実績】
・運営19年／継続率91%／登録者平均55歳／最高齢就業70歳／ISO27001取得
ビジョン：
シニアエンジニアの活躍をリードするパイオニアとして、エンジニアファーストによる社会のアンマッチ解消に貢献する。