募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・管材商社での営業経験
・配管資材や住宅設備メーカーでの営業経験
塩ビ管、鋼管、継手、給排水設備などの商材経験歓迎


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜400,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
250,000円〜420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・提示予定年収には、残業代 及び 賞与を含んでいます。
昇給：年1回(5,000円〜1万円)
賞与：年3回(平均4.3ヶ月、8月12月3月に支給　※昨年度実績）
モデル年収：入社10年目30代　年収500万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
西条支店
住所：広島県東広島市西条町下見3657-11
勤務地最寄駅：JR山陽本線／西条駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
昇進や昇格 及び 適材適所の判断による転勤の可能性があります、

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均13.7ｈ程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：20,000円／月
家族手当：配偶者：12,000円 ・子：4,000円／１人
住宅手当：20,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に必要な資格取得については、会社が全額費用負担します。

＜その他補足＞
・確定給付企業年金
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・財形貯蓄制度
・社員旅行
・社内禁煙
・マイカー通勤における無料駐車場完備
・健康優良経営企業認定
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件同一です。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

隔週休２日制（第1・第3・第5土曜は交代で休み、第２・４土曜日＋日曜日）・祝日休み
夏季休暇（2日）・年末年始
介護・慶弔休暇・産休・育休

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社本宮商会

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：当社は 地域の水を守るための専門商社であり、専門コンサルティング会社です。広島県内の地方自治体（水道局等）や建築・設備会社へ、塩化ビニール管や鋼管をはじめとする配管資材や、住宅設備機器の販売を行っています。また、国際事業部を立ち上げ、中国より筍等の加工農産物を輸入し販売しているユニークな会社です。
会社略歴：大正10年に米穀肥料販売会社として創業。その後、昭和35年6月に法人を設立し、令和2年6月で法人設立60周年を迎えました。現在は、県内に営業所3カ所を抱える企業に成長しています。
特徴：地域の生活に必要不可欠な『水』に関わるインフラを守る業務であり、無くなることのない安定したマーケット環境があります。
また、地域インフラに貢献できることから、社会への貢献を実感でき、長く働いている従業員が多いことも特長です。（マーケットの安定＝業績の安定＝給与面での安定）
加えて、当社は従業員の福利厚生面の充実に自信があります。例えば、財形貯蓄制度や住宅資金融資制度、従業員持ち株制度、各種休暇や手当など、地域の中小企業に比し、社員思いの制度が充実しています。（産休・育休を２回以上取得し、職場復帰している従業員もいます。もちろん、企業は人でできているという思いから、社内外問わず教育制度も充実させています。