【名古屋】テストエンジニア<※第二新卒/未経験OK> 充実の教育体制が魅力/年休122日/土日祝休 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社アドバンスソフト [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 仙台市、その他宮城県、名古屋市、その他愛知県、神戸市、その他兵庫
掲載開始日:2026/05/25 更新日:2026/07/15
仕事内容
【名古屋】テストエンジニア<※第二新卒/未経験OK> 充実の教育体制が魅力/年休122日/土日祝休
【日本の電力を支える“止まらないシステム”を守る品質のプロへ/安定した事業基盤/充実の教育体制/手当なども充実】
概要
電力系システムの大型プロジェクトにおける体制強化のため、品質管理ポジションを増員します。将来的にリーダーとして活躍いただける方を募集します。
※横浜工場(神奈川県横浜市神奈川区金町)への定期的な出張が発生します。
業務内容
電力の安定供給や再生可能エネルギー活用を支える、中央給電指令システムの品質管理(テストエンジニア)を担当します。単なるテスト作業ではなく、上流から品質づくりに関われるポジションです。
<具体的には>
・試験設計(どのようなテストを行うかの検討)
・試験要領書の作成
・工場試験の実施(神戸)
・顧客立会のもとでのテスト
・現地環境での最終試験
魅力
(1) 社会インフラに直結するやりがい
電力という“止めてはいけない”領域に関わるため、自分の仕事が社会に与える影響を強く感じられます。
(2) 上流から関われるテストエンジニア
仕様検討段階から関わるため、単なるチェックではなく品質を“作る側”の経験が積めます。
(3) 未経験・微経験から成長できる
先輩とのペア参画&チーム体制でしっかりキャッチアップ可能。将来的にはリーダーポジションも目指せます。
アクティブに楽しめる環境
【名古屋を拠点に平日は横浜へ出張】
※週3〜5日で客先の試験場所(横浜)への出張対応があります。
本社での事務業務を行う日もあるのでフレキシブルにスケジュールをご自身で決めることが可能です。
平日は出張先で仕事をし、終業後は美味しいものを食べに行ったり、出張を満喫できます。週の半分は名古屋に戻れるため、家族や友達との時間も大切にできます!
教育制度
入社後1ヶ月は基礎研修を実施。経験豊富な先輩がマンツーマンで指導をするので、質問も気軽にできます。また、仕事を始めてからも、小さな仕事から取り組み、徐々に実践的なスキルを身につくことができます。
※プロジェクトの工程に応じて、外部会社と協力する場合があります。
※社外研修にも無料参加可能です。(技術研修やヒューマンスキルなど)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
<第二新卒歓迎><業種未経験歓迎><職種未経験歓迎>
【こんな方にオススメです】
・社会インフラを支えるやりがいのある仕事に興味がある方
・学生時代は理系分野で勉強されていた方
・インフラ構築やソフトウェア・アプリ開発に興味がある方
・安定して長く働き続けたい方
・キャリアチェンジを目指している方
※同業他社で少しでも経験をお持ちの方は歓迎です!
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
350万円〜390万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):186,500円〜340,000円
固定残業手当/月:23,500円〜60,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
210,000円〜400,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力などを考慮し、決定します。
賞与:年2回(6月・12月/昨年度度実績5カ月)
昇給:年2回(1月・7月)
モデル年収:
460万円/29歳 (月給28万円+手当+賞与)
500万円/30歳 (月給30万円+手当+賞与)
600万円/35歳 (月給35万円+手当+賞与)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 仙台市、その他宮城県、名古屋市、その他愛知県、神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細1>
本社
住所:愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー
勤務地最寄駅:地下鉄桜通線/丸の内駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
<勤務地詳細2>
プロジェクト先(神戸)
住所:兵庫県神戸市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
プロジェクト先(仙台)
住所:宮城県仙台市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※水曜日は定時退社日:8:30〜16:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(当社規定による)
家族手当:配偶者:月5,000円/子ども1人:月5,000円
住宅手当:上限40,000円/月まで
寮社宅:社宅あり
社会保険:・社会保険完備
退職金制度:勤続年数3年以上の方
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度(取得時に一時金支給・一部資格受験料も会社負担)
・社内勉強会(定期的に開催しスキルUPを支援)
・無料の社外研修(就業時間内の技術研修やヒューマンスキル研修)
・社長1on1
<その他補足>
・食事手当(無期雇用転換後)
・住宅手当(無期雇用転換後)
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・外勤手当
・資格手当
・私服勤務OK
・社員旅行(年1回)
・野球観戦チケット無料
・社内サークル活動あり(バスケ・モルックなど)
・決算時の懇親会あり
・表彰制度あり(年間MVP)
・平均年齢 35.1歳(2025/4現在)
・企業型確定拠出年金制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
※年3回程、会社指示の土曜出勤日あり(有給使用可)
※5日以上の連休可
GW、夏季(3日)、年末年始(5日)、産前産後休暇(取得・復帰実績あり)、育児、介護、慶弔休暇、有給(6~8割消化)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社アドバンスソフト
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業概要:
2001年の設立以来、当社は災害時に素早く復旧を行う「電力系統制御システム」の構築を強みとし、公共性の高い事業を展開し、安心な社会づくりに寄与してきました。現在ではシステム設計をコアとしつつも、Ry盤、スマートメイター管理などの新しい分野にも積極的に進出し、ITの枠にとらわれず、より大きな領域にチャレンジし続けています。
主な事業
電力系統制御システム
電力会社から家庭へ送電される中で、天災や事故などの万が一の事象に備えて制御するシステムの設計、製作、試験を行っています。
発電計画システム・帳票作成支援システム
河川の状況、降雨量によって変わる発電量が変わる水力発電の効率を高めるためのシステムの設計、製作を行っています。
スマートメーターの個体管理システム
人力による検針を不要にし、リアルタイムで電力使用量を通信回線を用いて送信する「スマートメーター」のシステムを設計しています。
変電所向けRy装置
様々な機械や設備の電気を制御するリレー盤の設計、品質管理を行っています。
特徴
案件のほとんどが受託開発。1つのシステムを要件定義から設計、開発、試験、保守まで一貫して携わることができるというのが、当社の強み。全ての工程を1社で引き受けることで、高い品質を維持することできます。
明るい、広くて開放的なオフィスもまた、当社の魅力の一つです。
健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定されました。
(定期検診の受診率を100%にする/ 定期健診の再診を促す/ストレスチェックを実施/ 保険者が派遣する講師による食生活改善講座/ノー残業デーの設定(毎週水曜日)/インフルエンザ感染予防として社内での予防接種を実施/メンタル不調者に対応できる体制を整える(対象者には定期的な医療関係機関による面談を実施)/有給休暇の取得や長時間労働について、安全衛生委員会や働き方改革委員会で状況報告と対策を立案/毎月の安全衛生委員会と各部門会議で勤務時間の共有)
所属団体:
・社団法人愛知県情報サービス産業協会(AiA)、ユーオスグループ(User Oriented System:IBM−Si協力)