【名古屋/中区】経理職 東証スタンダード上場/コメ兵HDの経理を束ねるマネジメント候補 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社コメ兵 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/05/25 更新日:2026/05/25
仕事内容
【名古屋/中区】経理職 東証スタンダード上場/コメ兵HDの経理を束ねるマネジメント候補
東証スタンダード上場/ブランドリユース業界のリーディングカンパニー
1947年創業、名古屋発の老舗優良企業「コメ兵」
2026年3月期は売上高2,200億円超/前年比約40%成長と急成長を続けています!
採用背景/お任せしたいミッション:
・当社はM&Aによるグループ拡大、海外展開の加速に伴い、現在の管理体制をさらに強固なものへアップデートすることが最優先課題となっています。
・既存の業務を正確にこなすだけでなく、組織の拡大に合わせて「より効率的なスキーム」を構築し、経営層へのスピーディーな情報提供を支える——。
『変化を楽しみ、自ら仕組みを創り出す経理』として、当社の成長を財務面から牽引してくださる組織の構築を目指しています。
業務内容:
・グループ企業20社を誇るコメ兵ホールディングス財務企画部経理部門にてマネジメント業務をご担当いただきます。
業務詳細:
グループメンバー(3名)のマネジメント業務
連結決算業務(月次・四半期・年次)
決算開示資料の作成(有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類 等)
監査法人対応および財務報告の精査
連結パッケージの管理
その他、会計・決算関連業務
業務の進め方:
・コメ兵の経理部メンバーとも協力し、ときには役員・経営陣との連携を行いながら業務に取り組んでいただきます。
・ほとんどの部署が1フロアに集約されているため風通しもよく、会社全体を理解しやすい環境となっております。
業務の魅力・やりがい:
・組織的にもまだまだ発展途上にあるグループを束ねていくマネジメントは大変でもありますが、やりがいに感じていただけると思います。
・ぜひ今後のブランドリユース世界一となる経理の礎を築いてください。
入社後の研修体制:
・社内では、企業理解やキャリア開発なども含めた中途採用者の集合研修がある他、当部門においては各業務領域におけるOJT、外部セミナー等の積極受講(研修補助制度あり)、業務に必要なスキルアップなどの活動を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:※以下のいずれかのご経験をお持ちの方(簿記資格は不問)
・上場企業の決算実務経験(3年以上)
・連結決算の経験(3年以上)
・会計および税務の知識
歓迎条件
・複数名の業務マネジメントを行った経験
・国際税務や移転価格に関する知識を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):398,200円〜516,200円
<月給>
398,200円〜516,200円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は想定金額です。詳細は経験やスキルを考慮の上、決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与1回(6月)
※平均賞与4.5か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市中区大須3-25-31
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:165時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
10:00〜19:00(シフト制)
<その他就業時間補足>
平均残業時間:10時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:家族・扶養手当あり(福利厚生その他欄参照)
住宅手当:住宅手当・家賃補助あり(福利厚生その他欄参照)
寮社宅:転勤者のみ
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
現場によるOJT
<その他補足>
・家族・扶養手当(配偶者10,000円・子ども1人5,000円、2人15,000
円、3人30,000円を毎月支給)
・住宅手当・家賃補助(扶養あり15,000円・扶養なし10,000円毎月
支給)
・役職手当(例=シニアエキスパート30,000・エキスパート20,000円・シニアチーフ10,000円)
社員持株制度
財形貯蓄
従業員割引制度
保養所(全国の契約施設を利用可)
各種クラブ活動
メンタルヘルスサポート制度
時短勤務制度、育児・介護休業制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数118日
原則土日休み
月8〜11日のシフト制
・有給休暇(10〜20日)※入社後半年経過時に付与
・連続7日間の休暇の取得可能(上期及び下期各1回ずつ)
・慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社コメ兵
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)
- 事業内容
- 企業概要: 〜日本最大級のリユースデパート〜
中古ブランド品及び宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売を行っています。
同社は、「モノは人から人へ伝承(リレー)され、有効に活用(ユース)されてこそ、その使命を全うする」という独自の考えのもと中古品を適正な価格で買い取り、その商品を必要とするお客様にお値打ちな価格で販売しています。
企業詳細:
同社は1947年古着屋「米兵」を出店したことから始まり、その後宝石・貴金属、時計、バッグ、きもの、など多様な商品を取扱い幅広い顧客層のニーズに応えています。同社で取り扱っている商品の約8割は中古品となっており、リユース事業を中心として行っています。75年以上の買い取りや中古品販売のノウハウを生かし、適正価格でお客様に安心した商品の提供を目指しています。
2004年には東証第二部・名証第二部へ株式上場を果たし、現在は、国内外に197店舗を展開しています。
特徴
1)専門性の高いバイヤーがいることで商品価値の適正・品質を保障しています。
モノ本来の価値を見極めるため、同社は専門教育を受けたバイヤーが750名を超え、品質の高い商品を提供しています。専門バイヤーは宝石、時計、ブランド等の専門分野に特化しており、担当しているカテゴリーの商品について、ブランド価値や商品ごとの年式市場相場などの知識をもとに、商品の価値の見極めを行っています。
2)流通の中心である都心に大型店舗を構えています。
他社は郊外の大型店舗や都心での小型店舗を構えているところが多い中、同社は都心に大型店舗を構えています。都心部に店舗を構えることにより買い取りの幅を広げ、買い取り実績においては年間トップクラスの個人買取額788億円(グループ連結基準)につながっています。
3)堅実な財務基盤
自己資本比率70%と高く安定した財務基盤を持っています。