募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・Web制作の実務経験3年程（デザイン・コーディング両方の経験）
・メンター経験：チームリーダーやマネージャーとしての経験不問ですが、後輩に対してコードレビューやデザインの教示ができるレベルのスキル
歓迎条件
・Cloud Codeの利用
・CMS（WordPress等）の独自テーマ開発やカスタマイズ経験
・Webマーケティング（LPO／EFO）の知見に基づいたデザイン提案ができる方
・JavaScript（React、Vue.js等）を用いた動的なUI実装の実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
504万円〜755万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜453,800円
その他固定手当/月：60,000円〜70,000円

＜月給＞
350,000円〜523,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当：固定残業手当19〜26時間（超過分は追加支給）
昇給：年1回（7月）
業績賞与：年2回（6月・12月）
決算賞与：年1回（必ず支給されるものではございません）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
リモート勤務：週2回

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
休憩11：00〜14：00の間で1時間 時短勤務制度、時差出勤制度あり

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円／月を上限に支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
オンライン英会話受講費用補助

＜その他補足＞
従業員持株会
ランチ費用補助（チケットレストラン）
永年勤続表彰
健康診断（35歳以上は人間ドック）
婦人科検診
Famieeによるパートナーシップ証明書の受け入れ
結婚祝い金制度、出産祝い金制度
transfer制度
キャリアチャレンジ制度
沖縄ワーケーションオフィス
MyFPサービス
海外・国内ツアーの割引優待サービス
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は入社したタイミングによって3〜3.5ヶ月となります。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、年末年始、慶弔、産休、育児、介護休暇、リフレッシュ休暇、take off休暇、マタニティ休暇、育児休業は最長3年まで延長可など
有給：入社5か月目以降に付与、1時間単位の時間給制度有

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

スターティア株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
・システムインテグレーション、セキュリティ対策
・通信システム機器販売、設計、施工、保守メンテナンス
・OA機器販売、設計、施工、保守メンテナンス
・Webサイトの企画、制作、Web集客のコンサルティング
・電力小売、LED照明、空調機器の販売

安定した経営基盤：
27,000社の中小企業を中心とした顧客のITインフラを支えている当社ですが、更なる社会貢献を目指すべく国内新拠点を拡充しています。コンスタントなフロー収益に加え、ストック収入割合を高めており、社員一丸となって営業利益率の向上に努めています。IT・通信企業としての目線で社内外業務のDX化も推進。今後も生産性を上げながらプライム上場企業グループ会社としての更なる安定した経営基盤を作り上げてまいります。

良いことも改善点も共有することで居場所を守りつつ、全体の底上げに繋げる文化：
成功体験も失敗体験も、共有の文化が根強い当社。根本にあるのは、アウトプットして初めて自身の力になったと言えるという考え方です。失敗はそれっきりで収め、成功は周囲へ展開し全体のレベルをあげる。全員が発信者としての意識を強く持っています。

クラブ活動での横のつながりの醸成：
運動系・文化系、様々な部活動があります。5人揃えば新たにクラブ結成も可能。通常業務では接点が無いこともありお互いの業務内容の理解や課題共有にも繋がる貴重な機会です。