募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Javaを用いた業務系システムの開発経験（1年以上）

歓迎条件：
・国内外での現場調整作業の実施。
・中小規模（3から10名）プロジェクトのリーダー／マネージャー経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜850万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜450,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：30,000円

＜想定月額＞
290,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業代については全額支給いたします。
その他固定手当：住宅手当一律2万円支給
　地域手当　首都圏勤務者に一律2万円支給
　　　　　　大阪府勤務者に一律1万円支給
賞与：年2回（平均4.2ヶ月相当）
通勤手当詳細
非課税限度額　月150,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市西区靱本町1-8-2 コットンニッセイビル 8階
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、16:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
年間平均残業時間は１４時間程です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算
家族手当：配偶者12,000円／人、子3,000円／人
住宅手当：一律　月2万円支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推奨するスキル標準「iCD（iコンピテンシ・ディクショナリ）」を導入しており、「現在の自分の立ち位置」と「次に習得すべきスキル」が客観的に確認できます。

＜その他補足＞
リゾートホテル法人会員、福利厚生クラブ、退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員持株会、永年勤続表彰制度、資格手当、企業年金、社員持ち株会
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、求人内容との差異はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制
※但し、祝日のある週の土曜日出勤一部有り
有給休暇／慶弔休暇／ＧＷ／年末年始休暇／産前産後休暇　他

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

株式会社CMC Solutionsの特徴

安定した案件基盤と堅実な経営基盤
・CMC GROUPの中核企業として、東証スタンダード／名証メイン上場グループの盤石な経営基盤を有しています。
・4期連続成長、最高売上高および最高益を更新中。無借金経営を継続する、極めて健全で勢いのある組織です。
・直接取引を重視する当社では、SESや多重下請け構造のような「特定の工程しか任されない」という制限は
　ありません。要件定義からリリースまでプロジェクト全体を一気通貫で見渡し、エンジニア自身の判断で
　プロジェクトを動かしていく、受託開発ならではの手応えと裁量を実感できます。
・主力事業の一つである自治体向け事業は数年単位の長期プロジェクトが多く、安定受注が特徴です。
　プロジェクトの中断リスクが低いため、一つのドメインでじっくりと専門性を磨けます。

実力に見合った報酬と評価制度
・前職給与を最大限考慮。業績連動型賞与＋毎年の給与改定でキャリアと収入が連動。
・フレックスタイム制・リモートワーク可。

教育投資とスキル標準（iCD）の導入
「iCD」によるスキル体系の可視化と公平な評価
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推奨するスキル標準「iCD（iコンピテンシ・ディクショナリ）」を
導入しています。エンジニアに求められる実務能力を体系的に定義しているため、「現在の自分の立ち位置」と
「次に習得すべきスキル」が客観的に明確です。経験や感覚に頼らない公平な評価制度のもと、納得感を持って
キャリアを築けます。

成長を加速させる教育投資
社員のスキル向上を最大の資産と考え、教育投資を惜しみません。資格取得支援制度や外部研修の受講推奨など、新しい技術や知識を吸収したいという意欲を全面的に支援する環境です。