募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・何かしらのプログラムを使い、電圧・電流などを測定した経験
・プログラム言語の知識・経験（C言語やJava等）
・情報系や電気回路の知識・経験
・各種測定器の使用経験
・普通自動車第一種運転免許

歓迎条件：
・Labview使用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
615万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：356,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
376,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（過去実績4.6か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山形県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山形県西置賜郡飯豊町大字萩生3893-1
勤務地最寄駅：米坂線／萩生駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
将来的に出向をお願いする場合がございます。
（出向先：愛知県）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：条件有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
社員食堂
デンソーグループ健康保険加入
デンソーグループ各種保険制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日休み
GW、夏季、年末、年始長期休暇
有給休暇：入社後1〜10日付与（入社月により異なる）。2年度目以降は17〜20日付与。
育休取得率（24年度実績）：女性100％、男性70％

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社デンソー山形

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
ブザー、フラッシャ（方向指示器）、ECU（電子制御コントローラ）等の製造
製品の特徴：
・EEブザー…ドアの開閉錠を音で知らせるブザーです。大音圧と耐水性を備えています。
・EIブザー…障害物との距離を音の鳴り方で運転者に知らせるためのブザーです。車室内の狭スペースにも搭載できるよう小型化を図るとともに、音圧も確保しています。
・SEブザー…衝突の可能性がある時に、運転者に知らせるためのブザーです。ブザーと回路を一体化し、小型化を図っています。
・車両接近通報装置…歩行者に車両の接近を知らせる製品です。ハイブリッド車やEV車がモータのみで低速走行する際に、ECUからの車速信号に応じてスピーカから走行擬音を発し、歩行者に車両の接近を伝えます。
・ESSR（エマージェンシーストップシグナルリレー）…ドライバーが急ブレーキをかけたときにストップランプを点滅させ、後続車へ急減速していることを知らせて追突事故を防止する為の製品です。ブレーキECUからエマージェンシー信号を受けてストップランプを点滅させます。
同社の取り組み：
次世代を担う子供達が健やかに生まれ育つ環境をつくるためには、国、県、企業、国民が一体となって対策を進める必要があります。社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、計画期間2018年6月1日〜2023年5月31日の5年間で「育児休業取得状況を75％以上」、「育休後の職場復帰率を100％」、「育児期の働き方支援として、産前、産後、育休時の悩みを相談しやすいよう、女性担当者による相談窓口を開設」の行動計画を策定しています。
同社のモットー：
（1）品質第一主義の徹底…安心で安全な製品のために十分な品質管理体制を整え、品質の改善に不断の努力を行っています。
（2）英知と創意による高い生産性…弛まぬ改善を通じて、働きやすく競争力のある生産現場を目指しています。
（3）会社が発展する5S活動…「良い製品 高い生産性 基本は5Sから」をスローガンに、製造現場の仕事効率、社員のモチベーションのアップ等の改善活動に努めています。