【栃木県芳賀郡茂木町】ホテルレストランの調理※メニュー開発業務有/年休122日・残業1分単位で支給【dodaエージェントサービス 求人】
ホンダモビリティランド株式会社 [人材紹介求人]
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 栃木県
掲載開始日:2026/05/28 更新日:2026/05/28
仕事内容
【栃木県芳賀郡茂木町】ホテルレストランの調理※メニュー開発業務有/年休122日・残業1分単位で支給
【年間休日122日/福利厚生充実/ホテル内レストランで調理全般を担当/チームで新メニュー開発も経験可】
業務概要
当社が運営するモビリティリゾートもてぎ内ホテルレストランにて、ファミリー向けビュッフェやコース料理の調理業務を中心に、ライブキッチンでの調理やメニュー開発、食材管理・発注など幅広い業務を担います。
業務詳細
・ファミリー向けビュッフェの調理
・コース料理の調理
・ライブキッチン対応
・メニュー開発
・食材の管理、発注業務 など
【具体的な内容】
業務の流れ(1例)
〇早番
06:30~07:00 出勤・朝食準備
07:00~10:00 朝食対応
10:00~11:00 休憩
11:00~13:00 昼食対応・片付け
13:00~15:30 夕食準備
〇遅番
13:00~15:00 出勤・夕食準備
15:00~16:00 休憩
16:00~17:30 夕食準備
17:30~20:30 夕食対応
20:30~22:00 片付け・翌日の準備
※基本的にはこちらのシフトをお任せします
組織構成
料理長のもと、20代〜50代の調理スタッフ11名が在籍。部門を超えて連携し、全員でサービス向上を目指しています。
業務の魅力
幅広い調理領域を経験できるほか、メニュー開発やライブキッチンでのパフォーマンスなど、調理以外のスキルも磨けます。チームで協力し合いながら成長できる環境です。
教育体制
OJTを中心に、調理技術や衛生管理、サービス向上のための研修が充実。経験者でもさらなるスキルアップが可能です。
就業環境
年間休日122日、週休2日制、2週間の長期休暇制度あり。残業代は1分単位で支給。時短勤務や育児支援制度、寮・社宅制度など福利厚生も充実しています。
想定されるキャリアパス
契約社員から正社員登用制度あり。調理スキルやマネジメント力を磨き、将来的に料理長や複数店舗の統括などキャリアアップが目指せます。
企業の特徴/魅力
働きやすさを重視し、福利厚生や休暇制度が整った環境で、長期的に安定したキャリアを築くことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件
・調理経験3年以上の方
・チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜570万円
<賃金形態>
月給制
残業代は1分単位130%で全額支給。
<賃金内訳>
月額(基本給):202,400円〜286,000円
<月給>
202,400円〜286,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与5.0ヵ月(2025年度予定)。年収例:入社5年目27歳一般職500万円、入社2年目20歳一般職400万円。月残業20時間、通勤距離15kmで試算。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 栃木県
<勤務地詳細>
モビリティリゾートもてぎ
住所:栃木県芳賀郡茂木町桧山120-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
立地上自家用車での通勤となります
<転勤>
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
6:30〜15:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分(10:00〜11:00)
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
6:30〜15:30
13:00〜22:00
<時短勤務>
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤距離に応じて支給
住宅手当:直線距離50km以上等で対象
寮社宅:社宅・寮あり
社会保険:補足事項なし
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援・手当あり
<その他補足>
資格取得支援・手当あり、育児支援・託児所あり、U・Iターン支援あり、時短勤務制度あり、契約保養所あり、正社員登用制度あり、交代制勤務手当あり
<契約期間>
0年2ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員登用制度あり
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。試用期間終了後から有給休暇の取得が可能になります。
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇20日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年間休日122日、1月に2週間程度の長期休暇あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ホンダモビリティランド株式会社
- 業種
- レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
- 事業内容
- 事業内容:
(1)モータースポーツ部門…鈴鹿サーキットおよびモビリティリゾートもてぎのレーシングコースにおけるF1、MotoGP、鈴鹿8時間耐久レースなどの開催、運営および各種レースの企画、開催、運営
(2)アミューズメント部門…鈴鹿サーキット、ツインリンクもてぎの遊戯施設の経営
(3)リゾート部門…ホテル・研修会場・レストラン・温泉活用施設・ブライダル施設の経営
(4)交通教育部門…安全運転講習会などの開催
(5)企画開発部門…乗り物の開発設計、およびレジャーランドの総合計画など
同社の特徴:
2006年、株式会社鈴鹿サーキットランドと株式会社ツインリンクもてぎは6月1日に対等合併し、「株式会社モビリティランド」として新たなスタートを切りました。1962年に日本初の本格国際ロードコースとして産声をあげ、日本のモータースポーツ普及に貢献してきた鈴鹿サーキット。そして、1997年に日本唯一のスーパースピードウェイを擁するモータースポーツフィールドとして誕生し、「アメリカン・モータースポーツ」という新たなモビリティ文化をもたらしたツインリンクもてぎ。モビリティを通して、顧客に「喜び・楽しさ・感動」を提供し続けてきた二つの企業が、ひとつになりました。同社は、これまで鈴鹿サーキットとツインリンクもてぎがそれぞれに培ってきたノウハウと力を結集し、より豊かなモビリティ文化を創造することで「喜び」「楽しさ」「感動」を広く社会に提供し続ける企業であり続けます。
運営施設の特徴:
・鈴鹿サーキット…1962年、日本で初めての本格的なレーシングコースとして誕生して以来、日本のモータースポーツの中心地であり、レースを核にした魅力的なモータースポーツ エンターテイメントを提供する舞台です。子どもから大人まで世界中の人を惹きつけ心を揺さぶる「感動」が、ここにあります。
・ツインリンクもてぎ…様々なタイプのレーシングコースを持つ施設です。MotoGPなどの世界のトップレースを観戦して、そのスピード感や迫力を全身で感じとることも大きな魅力のひとつとなっています。観る楽しみに加え、さまざまな体験を満喫できる場と機会を豊富に用意しており、人、自然、クルマの出会いから生まれる多彩な体験を満喫することができます。