募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・医療業界での経験
・KOL 対応経験
・プロダクトマーケティングマネージャー経験
・デジタル製品・デジタルワークフローに関する経験
・グローバル環境での業務経験（海外チームとのやり取り等）
・BtoBマーケティングおよびブランディングの知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き）

歓迎条件：
・歯科業界での経験
・技術系プロダクトの取り扱い経験
・メンタリングまたはチームリード経験
・歯科技工士資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
900万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
※求人票記載の通り、スキル、経験によって決定します。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,389,000円〜9,852,144円
その他固定手当/月：134,250円〜178,988円

＜月額＞
750,000円〜1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
その他手当：深夜時間外手当（30時間分）※超過した深夜時間外労働の残業時間代は追加支給
年俸改定時期：年1回（3月）
インセンティブ制度あり：別途支給
※達成レベル100％で年俸の7%を適用。
※入社日によりプロレート支払い、または適用無しなどの制限あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷1-28-24
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:45
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度（401K）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり1年更新最長65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
SMBCセミナー（スクール形式、オンライン）：階層／業務／目的別のセミナー、コミュニケーション、プレゼンスキル論字的思考など、ビジネススキル科目を受講可
オンライン英語研修および各種教育受講制度

＜その他補足＞
長期障害所得補償保険加入
団体定期保険（死亡／高度障害）／医療保険（入院／手術）
各種手当制度（時間外、出張）
成績上位者に対するリヒテンシュタイン本社研修／海外展示会参加
表彰制度
ラーニングマネジメントシステム（LMS）：製品やコンプライアンストレーニングなど
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更ございません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（2日）、年末休暇（2日）、年始休暇（3日）
有給休暇 初年度入社月により最大10日付与、繰越含め最大40日、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

Ｉｖｏｃｌａｒ　Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
1923年に人工歯製造会社としてスイスに設立。
創業以来、一貫して個人所有のもとに、リヒテンシュタインを本社に発展を続け、現在歯科産業における世界的なグローバル企業に成長しました。
「SR−オーソシットPE」をはじめとする人工歯やオールセラミクス「IPS e-max」等の主に技工関連の製品ならびに
「エキサイト」、「CRT」、「ブルーフェーズ」等の歯科医・歯科衛生士が扱う、光集合重鎮材、ボンディング材、LED光重器等を生産・販売しています。
オールセラミックを始め、その各分野では今や主導的な役割を果たす製品群を網羅しています。
特徴：
現地法人は独立した組織として認められており、裁量権も大きく持っています。
・2010年11月より長期障害所得補償保険に加入しています。業務外であっても傷病によって就業困難となった場合には60歳まで所得の50%を補償する制度です。
・外資では珍しい非上場となります。オーナーが長期視点をもとに、R＆Dや従業員への福利厚生に力を入れる方針をとっているためです。
・他企業では珍しいトレーニングセンターを社内に設置しており、セールスプロセスの一部としても活用しています。
・同社の社員は、プロフェッショナルとしての意識が強い一方で、互いを「ファミリー」として尊重しあう組織です。
歴史：
1951年にIvoclar社発足、1956年にVivadent社を設立し、1987年にWilliams社買収しました。
2001年に3社統合を果たし現在の形になっています。