募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・有機合成の研究開発経験がある方（3年以上）
・医薬品GMP下での研究経験をお持ちの方

歓迎条件：
・英語力（英語の論文を読解できるレベル/目安 TOEIC(R)テスト500点以上）
・フロー合成の経験をお持ちの方

＜語学補足＞
海外の文献を参考にする場合もあるため、英語の論文を読解できるレベルの英語力が求められるポジションです

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
452万円〜772万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,000円〜415,000円
その他固定手当/月：5,000円〜6,500円

＜月給＞
247,000円〜421,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は、平均残業時間15H/月の残業代が含まれています。
昇給：年1回（4月）※過去実績　1.0〜5.4％
賞与：年2回（7月・12月） ※昨年度実績　平均5.0ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
勤務地最寄駅：コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転勤：基本的にございません。
出向：上司と相談し、ご本人が同意のうえ、子会社への短期出向の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
2020年本社移転により8:30〜9:00は労働義務免除としています。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二以降 7,500円
住宅手当：5,000〜6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象（確定拠出年金ほか）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育制度あり
・資格手当、役職手当ほかあり

＜その他補足＞
産後産前休業・育児休業・介護休業（取得実績あり）
育児・介護時短勤務制度・子の行事休暇（入学、入園式・卒業式など）
労働組合
食事補助
・大阪本社・研究所・柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり
・東京支店・北浜オフィス:1日500円昼食代支給（給与振込時に併せて支給）
大阪市中小企業勤労福祉サービス 、保養所
定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）
社員表彰制度（永年勤続）　
目標管理制度（目標達成度合いにより賞与支給額が変化）　
ほか
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は60日間となります。試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日〜1月4日）、創立記念日(12月10日)、有給休暇(入社1ヶ月経過後0〜10日付与あり、入社日・規定による)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇ほか

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

浜理薬品工業株式会社

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：
メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。
創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。
新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。

当社の強み：
・ペプチド合成、アミノ酸誘導体：複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。
・フロー合成技術：従来のバッチ式（釜での反応）ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。
・光学分割、不斉合成：医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。

組織文化：
・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。
・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員（自ら考えて行動する人）”の育成につなげています。
・5S活動とは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。
　＜改善提案制度＞業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。
　＜業務改善活動＞日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。
・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。
・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。