【西新宿/責任者候補(MGR/部長候補)】建設業界向け人材紹介サービス プライム上場G/年休125日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ウィルオブ・コンストラクション [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/11 更新日:2026/06/11
仕事内容
【西新宿/責任者候補(MGR/部長候補)】建設業界向け人材紹介サービス プライム上場G/年休125日
業務内容:
建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、建設業界経験者(建設業界の幅広い職種)の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。
<人材紹介サービス戦略構築・実行>
建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定
求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案
KPI設計・運用(決定売上・面談数・承諾率など)
スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定
<組織マネジメント>
CA専任/両面型チームの育成・マネジメント
チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進
将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計
<市場・事業開拓>
新しい職種やポジション領域の開拓
求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見
建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化
現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。
本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。
本ポストの魅力:
建設業界のスタンダードを変える挑戦
建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。
急成長事業の中核として活躍
・当社グループは建設領域における人材サービスに注力しており、正社員領域の人材紹介は今まさに拡大フェーズ。本ポジションでは、事業戦略の立案から実行、KPI設計や市場開拓まで幅広く担当いただきます。
・日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。
当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。
建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業成長の中核を担う役割です。
変更の範囲:全職種
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・人材紹介の経験(3年以上)
・マネジメント経験(5名以上)
※いずれも直近でのご経験を想定
歓迎条件:
・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方
・建設業界の知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜1,100万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):510,000円〜760,000円
<月給>
510,000円〜760,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
賞与:年2回(入社時期による)業績分配方式により賞与額を決定
昇給:年2回 人事評価制度により決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区西新宿2-1-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:全国および労働者の自宅
- 交通
- <勤務地補足>
入社後は出社メイン、その後在宅勤務は要相談
<転勤>
当面なし
・各拠点(東北支店・中部支店・中国支店・関西支店・九州支店)がありますが、本ポジションで拠点募集はしておりません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費全額支給 (上限:3万円/月)
住宅手当:社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
社会保険:各種社会保険完備、入社初日に加入
退職金制度:確定拠出年金制度にて1年後に会社から拠出あり
<定年>
60歳
嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)
<その他補足>
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万円)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金 (社員推薦賞、年間MVPなど)
・パラレルワーク(副業制度)
・長期勤続表彰報酬金(10年勤続で10万円を支給)
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間は2〜6カ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
休日:土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
休暇:GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ウィルオブ・コンストラクション
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容:
【1】建設系技術者の人材派遣事業:正社員として雇用している施工管理技士を、全国の建設現場に派遣します。
【2】建設系技術者の人材紹介事業:施工管理技士の転職活動と建設会社の正社員求人ニーズを、最先端のデジタル技術でマッチングします。
【3】メディア事業:施工管理技士の仕事や転職で役立つ情報を配信すると同時に、施工管理技士どうしのコミュニケーションを活性化。
特徴(TOPICS):
東日本大震災の復興支援を目的に立ち上げました。若い会社ですが、経験者派遣での業界として派遣社員の採用は業界でも強みを持っています。また、大手ゼネコン各社との取引実績もあり、売上高も好調で益々成長を遂げています。
近年では、経験者の技術者を派遣だけではなく、未経験者を様々な建設現場へ派遣をしております。
組織風土:
経歴は様々な20代〜50代と幅広いです。お互いライバルでありながら、励ましあって声をかけあう素晴らしい環境です。OJTを通じて独り立ちできるまで丁寧にサポートしますので、安心してスタート出来ます。