【千葉・佐倉市】人事（工場での採用・労務・安全衛生）｜年休127日／賞与年3回／週2日在宅OK【dodaエージェントサービス 求人】
アレイマジャパン株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 上場企業
- 35歳以上も歓迎
- 外資系企業
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/06/11 更新日:2026/06/11
仕事内容
【千葉・佐倉市】人事（工場での採用・労務・安全衛生）｜年休127日／賞与年3回／週2日在宅OK
ーグローバル水準の働きやすさと北欧文化の温かさ。制度が整った外資メーカーで活躍ー
スウェーデンに本社を置く特殊鋼メーカー・Alleimaの日本法人にて、佐倉工場の人事労務・福利厚生、HRIS運用、採用を中心とした人事全般をご担当いただきます。工場の労務管理・安全衛生・採用・人材育成を推進し、工場の安定稼働と人材の最適配置を実現し現場の生産性と安全水準を継続的に向上させる役割を担います。現場での日々の課題を解決するために工場長や現場のリーダーとの協業も欠かせないポジションです。
【人事労務】70％
1. 採用（工場要員・技能職・パート/派遣）
製造要員の採用計画立案（短期・中期の要員計画）と即戦力の採用
派遣会社との契約や管理
勤怠・シフト形態に応じた人員配置調整
2. 労務管理
勤怠管理（残業、休日出勤）
36協定・残業上限の遵守状況の管理
勤怠異常（遅刻・欠勤・連絡なし）への対応
年休取得管理と計画年休の運用
派遣社員の受入・労務管理
3. 安全衛生（Safety & Health）
健康管理、メンタルヘルスの対応
産業医との連携
労災発生時の対応
安全衛生委員会の参加
4. 人事評価・人材育成（Training & Development）
社内評価の実施と管理
新入社員/派遣社員の入社時とレーニング策定とガイダンス実施
多能工化に向けた育成計画
リーダー向けマネジメント研修
社外研修の選定、関係者との日程調整
5Sや安全運転などの安全衛生に関するトレーニングの実施
6. 工場長・現場ラインとの連携（Business Partnering）
トラブル（人間関係・離職兆候）への介入
問題行動社員への対応
重大事故対応への HR 参加
生産部門との協働での人材戦略策定
7. コンプライアンス・労務リスク管理
ハラスメント対応
労基署対応、帳簿管理
残業、休出者の健康管理
就業規則の整備、是正勧告対応
【工場総務】 30％
・掲示物の管理
・備品の発注や管理
・弁当、作業服等の管理
・来客対応（保護具、安全教育）
・納品物の受領や確認
・発注業者の契約管理、月次訪問、請求書管理
・電話応対、郵便物受領等のその他工場内の庶務業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・人事全般の領域での5年以上の業務経験
※社労士事務所、人事コンサルタントご出身の方も歓迎です！
歓迎要件
・工場人事の経験があれば尚可
・法令知識、社会保険に関する基本知識
・人事システム運用の経験
・コミュニケーションスキル
・英語での業務経験があれば尚可
＜語学補足＞
英語の読み書きが可能な方（海外拠点とメールでのやり取りが発生します）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜825万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜480,000円
＜月給＞
320,000円〜480,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・資格等を考慮し、同社規定により決定。
昇給：年1回（4月）※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
賞与：年3回（6月・12月・3月）
※ 会社個人の業績評価により支給額決定
※支給額は会社業績人事評価等により決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
カンタルカンパニー 佐倉工場
住所：千葉県佐倉市大作2丁目11-3 佐倉第3工業団地
勤務地最寄駅：JR総武本線／佐倉駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
- 特徴
- 上場企業
- 35歳以上も歓迎
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：月10〜30時間程度になります。※所定労働時間7.5時間になります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（但し月額上限100,000円）
寮社宅：借上社宅制度（適用には条件あり）
社会保険：介護保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助、資格取得奨励金 等
＜その他補足＞
・リロクラブ加入
・長期障害所得補償保険：基本給の30%付与。社員の希望により20〜40%積み増し可。
・選択制DB：毎月一律1,000円会社補助、希望者はさらに給与から積み増し可能
・語学研修費用補助制度、資格取得奨励制度・社内融資 など
・チケットレストラン：毎月最大3,500円分の会社補助を電子マネーにて支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
休日休暇
夏期休暇、年末年始（12/29〜1/4）、有給休暇（初年度10日、2年目12日、最高20日）、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇等
有休消化率は平均80％超えになります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- アレイマジャパン株式会社
- 業種
- 機械関連(メーカー)
- 事業内容
- 当社は、1862年に創業したスウェーデンに本社を置くグローバル企業Alleima Groupの日本法人です。
エネルギー、航空宇宙、化学、半導体、電子部品など、最も要求の厳しい産業向けに高度なステンレス鋼や特殊合金、また抵抗加熱用ヒーターなどの高付加価値製品やサービスを提供する世界有数のメーカーです。
事業領域：
（1）カンタルカンパニー
工業用ヒーターに使用される電気抵抗発熱体Kanthal線を開発した部門です。この分野では世界で最も先進的な素材、応用製品を有しており、顧客の皆様へ優れたアプリケーションや高度な熱技術を提供しています。顧客の生産工程の中で使われている様々な燃焼加熱（ガスや石炭を使った熱源）から、当社の電熱線を使った加熱工程への置き換えにより、格段にCO2削減に貢献できるというメリットもあります。
（2）チューブカンパニー
石油・化学用プラント用配管や発電設備用特殊合金などをご提供しています。
（3）帯鋼カンパニー
カミソリやシェーバー類に使われる刃の素材、自動車のエンジンなどに使われる薄いステンレス鋼板などが使用されています。