<未経験歓迎|在宅>採用コンサルタント|最短3ヶ月でコンサル独り立ち|経営者と並走×エンプラ案件多数【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社トラックレコード [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/01 更新日:2026/06/01
仕事内容
<未経験歓迎|在宅>採用コンサルタント|最短3ヶ月でコンサル独り立ち|経営者と並走×エンプラ案件多数
〜未経験歓迎|採用コンサルタント|最短3ヶ月でコンサル独り立ち|経営者と並走×エンプラ案件多数〜
会社概要
「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。採用コンサルティングを中心に、戦略〜ブランディング〜実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。
なぜこのポジションか
未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計〜実行まで一気通貫で担当可能です。
単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。
業務内容
シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。
具体業務
採用課題のヒアリング・要件定義
採用戦略/KPI設計の実行支援
求人票作成・媒体運用・スカウト配信
候補者対応(進捗管理・クロージング)
採用データ分析・レポーティング
採用オペレーション改善提案
採用広報企画(イベント/採用サイト等)
クライアント定例MTG参加
※担当社数:3社前後(深く入り込むスタイル)
キャリアパス
約1年でシニアコンサル昇格が目安
その後は自由にキャリア選択可能
・マネージャー
・コンサル特化
・新規事業 / SaaS側
長期的に市場価値を高め続けられる環境
育成体制(未経験歓迎の理由)
成長ステップ
1ヶ月目:インプット中心(研修+OJT)
2ヶ月目:シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積
3〜6ヶ月目:顧客折衝を開始し独り立ちへ
サポート体制
・2週間の集中研修(採用・コンサル基礎)
・OJTで実案件に参画
・メンター制度(週1〜隔週で1on1)
チーム / カルチャー
組織:約13名(シニア中心+ジュニア少数)
業務委託含め、ハイレベル人材が在籍
雰囲気:大人ベンチャー(落ち着き×成長志向)
働き方:プライベートも大事にする文化
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須スキル 職種未経験歓迎×業界未経験歓迎
・法人営業もしくはコンサルティング業務などの経験1年以上
・採用に対する強い興味関心
歓迎スキル
・人材業界での実務経験1年以上(人材紹介、求人広告、RPO等)
・事業会社での採用担当経験1年以上
・IT・Web業界での採用経験
・複数の採用媒体の運用経験
・データ集計・分析の基礎スキル(Excel/スプレッドシート等)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜600万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,399,600円〜4,524,000円
固定残業手当/月:91,700円〜122,300円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
375,000円〜499,300円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<時短勤務>
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
OJTによる
<その他補足>
書籍購入費用補助
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社トラックレコード
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 企業概要
「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。
DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援(外部)と組織エンゲージメント(内部)の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています
従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革(AI SHIFT)を掲げHR業界の構造変革を志向しています。
事業内容
(1) デジタル人材採用支援「TECH HIRE」
エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス
・採用戦略設計
・採用ブランディング/広報
・スカウト運用/RPO
・面接設計・クロージング・オンボーディング
まで一気通貫支援をしています。
特徴:
・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”
・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与
導入実績(一部)
・丸井グループ
・イオレ
・BASE
・東急(DX組織) 等
大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴
(2) Slackアプリ「Colla(コラ)」
組織エンゲージメント向上SaaS(Slack連携)
・Botによる社員インタビュー/可視化
・メンバー紹介・称賛文化の醸成
・社員の声(Employee Voice)の抽出
リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決
(3)人材紹介/メディア事業
・ハイクラスエンジニア向け転職支援(トラキャリ)
・キャリア・採用情報メディア
BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開