【渋谷】事業戦略・推進 IPO準備中の急成長企業／エネルギー事業の高い安定性×挑戦し続ける社風 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＮＥＸＴ ＯＮＥ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/01 更新日:2026/06/01
仕事内容
【渋谷】事業戦略・推進 IPO準備中の急成長企業／エネルギー事業の高い安定性×挑戦し続ける社風
〜企画職として当社の主力事業である電力インフラ事業における収益最大化に向けた業務をお任せします／経営直下で意思決定スピード ／新規事業開発にも挑戦可能〜
ミッション
当社はエネルギー事業を中心に様々な社会課題の解決に向けて、ウォーターサーバー提供やインターネット回線の提案、直近では都市部におけるスマート農園と障がい者雇用支援を掛け合わせた事業を展開するなど総合的なサービス提供を進めています。
今回ご入社いただく方には当社の主力事業である社会インフラ領域(電力)の更なる収益性や認知向上に向けた施策立案や運用、そこから生み出された利益を基に新たな事業開発も進めて頂くことを担っていただきたいです。
業務内容
電力事業における企画立案・推進担当として、当社代表や役員、部長と共に事業成長に向けた施策の立案や運用、その後の改善といったサイクルを回していただくことをお任せします。
＜具体的な業務内容＞
（1） 収益最大化施策の立案・実行
・料金プランの設計・再設計（値上げ・プラン整理・セット販売）
・オプション・付帯サービスの企画・設計・導入推進
・顧客セグメント別の収益構造分析と改善施策の立案
（2） 解約率改善・LTV最大化
・解約データ・スイッチング要因の分析
・顧客ライフサイクルに沿った施策設計（契約初期〜長期定着）
・CS、需給、営業と連携した改善推進
（3） 電力周辺領域での新規収益創出
・電力×toC領域での隣接サービス立案（ガス・通信・住宅等との連携）
・既存顧客へのクロスセル設計
・アライアンス先との交渉・スキーム構築
（4） KPI設計・ドライバー分析
・売上・利益のドライバー分解と感度分析
・施策ごとの優先順位付け・ROI評価
・経営報告用ダッシュボード設計・運用
ゆくゆくは自身で新規事業の企画や立ち上げ、その運用にも挑戦が可能であり、ゼロから新たなサービスを作り上げるといった経験スキルを身に着けていただけます。
組織構成
配属先組織は部長1名(30代)、主任1名(30代)、メンバー2名(20代)の合計4名が在籍しています。事業成長や方向性を定める役割を担う組織であるため経営陣との距離も非常に近く、少数精鋭であるからこその裁量の大きさやPDCAサイクルの速さが特徴の組織となっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：〜いずれかのご経験がある方〜
・事業企画や収益改善に向けた施策立案、推進のご経験
・toC事業でのARPU向上、LTV改善、解約率改善の実務経験
・数値分析のご経験がある方
歓迎要件：
・料金プラン設計・プライシング経験
・オプション・付帯サービスの企画・開発経験
・電力周辺サービス（ガス・通信・住宅等）の知見
・事業会社でのPL責任経験
・スタートアップ・ベンチャーでの業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜1,500万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜260,000円
その他固定手当/月：107,150円〜240,000円
＜月給＞
357,150円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：随時
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定内支給
住宅手当：家賃補助あり（社内規定有）
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
定年後、継続再雇用制度有り（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
社員向けビジネス研修
＜その他補足＞
各種社会保険完備
家賃補助(規定あり)
慶弔見舞金
社内サークル制度
健康診断（年・健康診断1回）
社内イベント（全社総会など）
ウォーターサーバー完備
年間MVP表彰
おやつバスケット（無料、お菓子・ドリンク・アイス）、社内カフェ（無料、コーヒーメーカー）など
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
特になし
＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時との条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇
慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＮＥＸＴ ＯＮＥ
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 【事業内容】
当社は、革新的な事業展開を通じて社会課題の解決に取り組む成長企業です。以下の2つの事業を中心に、幅広い分野で価値提供を行っています。
コンシューマープラットフォーム事業
消費者向けにエネルギーや通信インフラなど生活に欠かせない商材を提供しています。独自のマーケティング手法やテクノロジーを活用し、効率的かつ高品質なサービスを実現しています。
スマート農園型障害者雇用支援事業
農業と福祉を融合した新しい形の事業です。スマート農園を基盤に、障害者雇用の創出とサステナブルな社会の実現を目指しています。テクノロジーを活用することで、農業生産性と雇用機会の拡大を両立しています。
【当社について】
戦略的思考とテクノロジーで未来を変革する：
NEXT ONEは、時代の移り変わりにより目まぐるしく変化する社会課題に対し、様々な事業を創造し社会に新たな価値を提供し続ける事業創出企業です。
持続可能な解決策を通じて社会問題に挑む：
地球環境の保全から経済の継続的な成長まで、幅広い課題に対して、持続可能で効果的な解決策を提案し続けています。NEXT ONEの各事業は、社会的なインパクトに最も重きを置き、実用性と革新性を兼ね備えたアプローチを追求しています。
【経営理念】
すべてはお客様の笑顔のために：
私達は、常にお客様に喜ばれるような商品・サービスを提供することで、一人でも多くのお客様に喜んでい
ただき、より多くのお客様の笑顔を見るため日々活動しております。
社員の成長：
私達は、常に向上心を持ち、日々の仕事を通じて学び、人として大きく成長していきますすIMPOSSIBLE IS
NOTHING（不可能はない）：私達は、この世の中に不可能はないと考えています。何事も出来ない理由を考える前に、まずできる方法を考え、可能性を追い続けます�