＜週3在宅｜シニアコンサルタント＞顧客の経営課題から上流〜実行支援｜年収700万〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社トラックレコード ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/01 更新日:2026/06/01
仕事内容
＜週3在宅｜シニアコンサルタント＞顧客の経営課題から上流〜実行支援｜年収700万〜
〜採用コンサルタント｜シニア｜CxO直下で採用を経営課題として解く｜新規案件立ち上げ責任者｜戦略設計〜実行統括まで担う〜
会社について
株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、採用・組織領域に特化したHRスタートアップです。エンジニア採用支援「TECH HIRE」を中心に、採用戦略設計〜ブランディング〜実行支援まで一貫して提供。単なるリソース提供ではなく、「採用を起点に経営・事業を変える」支援に強みを持つ点です。
採用背景
事業拡大に伴い、クライアントの採用難易度が高度化しており、“採用＝経営課題”として扱う案件が急増しています。現在は、エンジニア／ハイレイヤー採用、新規事業や組織変革を伴う採用など、抽象度の高いテーマが中心。
そのため、単なる実務担当ではなく経営と議論しながら課題を構造化し採用戦略に落とし込み推進できるシニアコンサルタント層の増強が急務となっています。
他RPO／採用コンサルとの違い
・エンジニア／ハイレイヤー採用の実績豊富
・大手中心に案件受託しておりインパクトが大きい
・CxOと直接向き合う支援体制
・抽象度の高い課題を扱う
「作業代行」ではなく「課題解決コンサル」であり実務支援でなく事業伸長という役割。
ポジション概要
採用コンサルティング案件におけるブランディングのプロジェクト立上ポジションです。事業課題と採用課題を接続し、プロジェクトの設計〜実行統括まで一貫して担います。
具体的な業務内容
戦略設計（上流）
・事業課題／採用課題の構造化
・採用ターゲット設計（TGT）
・採用戦略／ロードマップ策定
プロジェクト立ち上げ・推進
・新規クライアントの採用プロジェクト立ち上げ
・採用プロセス設計／ボトルネック特定
・施策設計〜実行ディレクション
実行統括
・候補者アトラクト／クロージング
・クライアント折衝（CxO含む）
・採用広報／ブランディング企画
マネジメント
・ジュニアメンバーへの業務委譲
・プロジェクト進行管理
・成果最大化に向けた意思決定
プロジェクト体制
・担当社数：3〜4社
・体制：シニア1名＋ジュニア1名
シニアは「手を動かす」ではなく「設計・意思決定・推進を担う役割」
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのハイキャリア人材の支援経験（RA/CA）
・RPOでのプロジェクトマネージャー経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験
・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,287,596円〜7,398,396円
固定残業手当/月：142,700円〜216,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
583,333円〜833,333円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収は目安です。ご経験等に応じて前後する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる
＜その他補足＞
書籍購入費用補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社トラックレコード
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 企業概要
「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。
DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています
従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。
事業内容
（1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」
エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス
・採用戦略設計
・採用ブランディング／広報
・スカウト運用／RPO
・面接設計・クロージング・オンボーディング
まで一気通貫支援をしています。
特徴：
・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援”
・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与
導入実績（一部）
・丸井グループ
・イオレ
・BASE
・東急（DX組織） 等
大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴
（2） Slackアプリ「Colla（コラ）」
組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携）
・Botによる社員インタビュー／可視化
・メンバー紹介・称賛文化の醸成
・社員の声（Employee Voice）の抽出
リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決
（3）人材紹介／メディア事業
・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ）
・キャリア・採用情報メディア
BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開