【秋葉原】社内SE PM/PL候補(上流・管理業務中心)※土日祝休/残業15h程度【dodaエージェントサービス 求人】
原電エンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/01 更新日:2026/06/01
仕事内容
【秋葉原】社内SE PM/PL候補(上流・管理業務中心)※土日祝休/残業15h程度
~年休123日/土日祝休/残業15h程度/有給取得率75%/福利厚生充実/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~
担当業務:
主に親会社向けの電力系業務システム開発プロジェクトにおいて、PM/PLを中心とした管理業務および、SEとしての設計・技術判断を担っていただきます。
顧客の担当者と直接対話し、要件定義から設計・テスト・リリースまで、プロジェクト全体に関与しながら、進行管理・品質担保を主軸としてプロジェクトをリードしていただくポジションです。
※案件はウォーターフォールでの開発が中心です。計画的なプロジェクト運営により、月平均残業は15時間程度に抑えられています。
【具体的な業務内容】
〇 PM/PL業務(主業務)
・顧客との要件ヒアリング、要件定義
・プロジェクト計画の立案(スケジュール・工数・体制)
・開発進捗、品質、コストの管理
・社内メンバーおよび外注ベンダーのマネジメント
・顧客/社内への進捗報告および各種調整業務
〇 SE業務(補完的役割)
・システムの基本設計・詳細設計
・設計レビュー、技術方針の検討
・実装内容のレビューおよび課題対応
・テスト・リリース工程における技術面からの支援
※コーディングは必須ではなく、設計・技術判断・レビューが中心となります。
※ご経験や志向に応じて、PM/PLとSEの担当比重は柔軟に調整します。
【開発環境】
言語:Java、VB.NET など
DB:Oracle、SQL Server など
※ プロジェクトにより異なります
同社の魅力:
有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約15日と休みがとりやすい環境です。夏期休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。
働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めております。
また、水・金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・システム開発の実務経験(言語不問/プログラミングの基礎理解がある方)
・業務系システム開発において、要件定義・基本設計などの上流工程に関わった実務経験
・プロジェクトにおけるスケジュール管理・進捗管理、またはリーダー(サブリーダー、後輩指導など)の経験
・顧客や社内外の関係者との調整・折衝経験
歓迎要件:
・PLまたはPMとしてプロジェクトを推進した実務経験
・外注ベンダーの管理、進捗・品質コントロールの経験
・設計レビューや技術方針の検討に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
350万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし。
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円〜406,000円
<月給>
220,000円〜406,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※処遇についてはご経験に合わせて調整可能
昇給:年1回(4月)
賞与:制度あり(業績連動)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都台東区上野5-2-1 住友不動産秋葉原北ビル
勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:平均残業15h/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤補助費支給※当社規程に準ずる
家族手当:3.2000円まで支給※当社規程に準ずる
住宅手当:※当社規程に準ずる
寮社宅:※当社規程に準ずる
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修(新入社員研修・管理職研修など)、ライフプラン研修、メンタルヘルス研修、各種技術研修および教育、資格取得のための講習会 など
<その他補足>
定年補足:雇用延長65歳
育児支援制度
介護時短勤務制度
社内サークル・クラブ
自己啓発支援制度
財形助成金
休暇補足:
・介護休暇
・ゆとり休暇(2日)
・夏期休暇(3日)
・年末年始休暇(6日)
・ボランティア休暇
・次世代育成休暇
・結婚休暇
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休二日制(土日祝)
各種休暇制度(詳細は福利厚生欄に記載)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 原電エンジニアリング株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 他に類を見ない幅広い事業内容を展開
私たちは日本原子力発電株式会社の関係会社として、原電事業株式会社、原電ビジネスサービス株式会社、原電情報システム株式会社の経営統合により、2015年7月に誕生しました。原子力発電に軸足を置く企業としては、他に類を見ない広範な事業内容を展開。1973年以来の蓄積された知見と、さまざまな技術や経験を有する人財により、安心・安全な原子力発電サービスをお届けしています。
事業内容
原子力発電所の保守・運営に係る事業
原子力発電所の増・改良工事に係る事業
原子力発電所の維持管理・運営に係る事業
ITソリューションに係る事業
原子力発電所の技術解析に係る事業
原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業
原子力発電所で働く人へのサービス事業
当社の事業領域は、原子力発電関連の実に広範な領域をカバーします。主な事業は、発電所などの保守や放射線管理、発電所付帯施設の運営、情報処理システムの開発・保守などです。発電所の安全・安定した運転に向け、各設備の運転状態の監視や試験、検査などを実施。原子力発電所で働く人が安心して仕事に専念できるよう、放射線の測定や放射線教育、放射線管理手帳の発行などの業務も行っています。また、技術解析や化学分析・環境調査、発電所設備や関連施設の土木・建築工事、設備の廃止措置、モニタリングステーションの設置、原子力PR施設の運営業務、放射線計測機器のリース・レンタルなど、学んできたことを活かせるフィールドがあります。