募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・社会人経験2年以上
・コミュニケーション能力の高い方

【歓迎】
・企業会計の経験がある方
・業務プロセスに関する専門知識のある方（業界問わず）
　原価管理の手法、製造プロセス、サプライチェーンの仕組みなど
・チームのまとめ役のご経験がある方。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,000円〜460,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
254,000円〜460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与形態はご経験に応じて年棒制（年収12分割）となります。
昇給：年1回
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市熱田区金山町1-7-5 電波学園金山第1ビル2F
勤務地最寄駅：各線／金山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業時間：13時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン教育制度
セミナー受講推奨
資格取得支援制度

＜その他補足＞
退職金制度
財形貯蓄制度
同好会活動支援（釣り・謎解き・スポーツなど活動中）
社員旅行（海外・国内／毎年実施で計画中）
資格合格一時金支給（受験料+一時金が支給されます）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年間休日122日、土日祝（会社カレンダーによる）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇（本人結婚時に5日連続休暇）、特別休暇（勤続10年で5日連続休暇）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コスモルート

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：
独立系ソフト開発企業として創立以来最新技術をいち早く導入し、その技術をベースにシステムの企画/提案/開発を行っています。
詳細：
(1)基幹系業務のシステム開発およびマネージメント
システムの導入調査、検討段階でのコンサルテーションからシステム開発はもとより、運用、保守業務に至るまでサポートします。
(生産管理、販売管理等の業務システムの開発／ERPパッケージをベースとしたシステム開発及び導入コンサルテーション／ERP：SAP R/3、Oracle EBS、Glovia／RDBMS（Oracle等）のDB設計)
(2)インターネット技術をベースとしたシステム開発
ネットワークコンピューティングと融合した、場所にとらわれないシステム、即ち企業の枠を超えたシステムが企業生き残りの条件と認識し、e-Solutionを提案します。新しい技術をいち早く習得・評価し、将来のシステムに相応しい技術を選択・提案します。
(イントラネット、エクストラネット構築／3層構造のシステム開発／e-business事業化に伴う企画立案及び開発作業)
特徴・魅力：
(1)非常に風通しの良い社風：入社1年目であっても、社長や役員に対して気軽に発言することができ、聞き入れて貰えます。また、発言した事に対しても会社側がフィードバックを返してくれたりと、とてもフラットな環境です。
(2)積極的な教育体制：同社では年2回、講師を招いて全社員向けに社内セミナーを開催しています。また、社内セミナーに限らず社外のセミナーや企業カンファレンスへの参加を積極的に認めてくれます。
その他、社内有志による勉強会がいくつもあり、やる気のある社員に対しては積極的に教育・投資してくれる会社です。
(3)モチベーションの高い社員：社員全体がなんとなく仕事をこなしているのではなく、常に上を目指して仕事をしています。やる気のある人には、活躍する機会をどんどん与えてくれるので、チャレンジ精神や向上心が掻き立てられています。