募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜未経験歓迎＞
必須条件：
・理系学部卒業（機械、電気・電子、土木など）
・基礎物理・数学（数3、数C程度）の知識
・普通自動車運転免許

歓迎条件：
・設計経験（土木構造物以外にも機械や設備などでも可）
・土木施工管理の経験
・建設コンサルタントでの就業経験
・構造力学や材料力学の知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,500円〜314,000円
固定残業手当/月：36,420円〜50,080円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
265,920円〜364,080円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年4回（昨年度実績3ヶ月／7月、12月、3月、6月）※3月は業績変動、6月は評価で変動
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：新潟県北蒲原郡聖籠町大字蓮潟5322-26
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内階層別研修
ビジネス書籍購入補助制度（年間5,000円まで）
社外セミナー参加制度
eラーニング受講制度

＜その他補足＞
職務発明制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・有給休暇：入社3ヶ月後5日、半年後更に5日
GW／お盆／年末年始／育児休業制度／介護休業制度

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社プロテックエンジニアリング

業種

建築・土木・設計

事業内容

会社概要
同社は、落石・土砂崩れ・土石流・雪崩など斜面で発生する災害の対策製品の開発メーカーです。
製品の開発から設計、販売、製造、施工まで一連の工程をすべて自社で手掛けています。
製品の設置実績は3,400件以上で47都道府県すべてに実績があります。
売上の多くが公共事業であり、1998年の設立から安定した基盤で経営を継続しています。

事業内容
落石・土砂崩れ・土石流・雪崩の対策工法の開発・設計・施工・資材販売

特徴・強み
（１）開発〜営業〜設計〜製造〜施工の一連の工程をすべて行う事業形態
他のメーカーと違い、開発から現場への施工まで一連の工程をすべて行うのが同社の特徴になります。
工事の工程におけるノウハウや、材料の特許を取得しており、独自の製品提案が可能になっています。

（２）業界トップクラスを誇る製品開発力
大学や外部機関と連携した技術開発を進めており、製品の技術力の高さは業界トップクラス。
特許取得製品や国交省の推奨技術となっている製品、県知事表彰受賞製品など技術力が高く評価されています。
（例）業界で初めて土で防護擁壁の開発に成功
土砂災害・雪崩を防ぐために設置される防護擁壁。従来はコンクリートで作られていたが、同社は、土で防護擁壁を作ることに成功。これにより、山の中でコンクリートを運ぶコストなどが削減され、環境や景観への配慮がより行いやすくなった。

（３）社員の成長支援の取り組み
災害対策製品メーカーというニッチな分野だからこそ、未経験からでも活躍できる教育制度を整備。
教育担当者によるOJTや面談によるフォローのほか、社内研修、自己学習支援制度などを設けています。
異業種・異職種から未経験で中途入社して活躍している社員が多数在籍しています。