募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・ITインフラの設計・構築・マネジメント業務経験（目安3年以上）

歓迎要件：
定性面
・高いコミュニケーション能力: 技術的な内容を分かりやすく説明できる能力。
・行動力: 自発的に行動し、問題解決に取り組む姿勢。
スキル
・ITシステムの企画・導入経験: ベンダーコントロールの経験を含む。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
年俸制
年棒制（12分割にて支給）

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,737,632円〜3,854,244円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：85,198円〜117,147円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,334円〜458,334円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮のうえ、年齢に関わりなく当社規定により優遇
年俸改定：年1回（5月）
その他固定手当：年棒に一律通勤手当（月2万円）を含む


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト8F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜16:00
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
標準となる一日の労働時間：7.5時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額20,000円／年俸に含む
家族手当：本人扶養の18歳未満の子1人につき月5,000円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入、養老保険／団体長期障害所得補償保険（GLTD保険）あり
退職金制度：退職金規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部開発セミナー（CEDEC、GDC等）への積極的参加
OJT

＜その他補足＞
財形貯蓄制度（利子補給あり）
養老保険／団体長期障害所得補償保険（GLTD保険）　
社内ドリンク無料（ウォーターサーバー・自動販売機）
メンタルヘルスケア対策の実施（産業医面談の実施他）
ビル内フィットネスリラクゼーション施設利用可（無料）
社内マッサージ施術
社内サークル活動助成制度　
宅配弁当補助制度（1食230円）
慶弔見舞金制度
遠方入社者には引越手当を支給（一律30万円）
※大阪本社より150Kmを超える地域の場合
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最長6ヶ月まで延長あり（試用期間中の待遇の差異なし）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

年間有給休暇（入社月に依る／初年度最大10日／入社日に一部付与）
土日祝、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、その他特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

プラチナゲームズ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

〜新しく面白いことで世界を熱狂させる〜
事業内容：
「新しく面白いことで世界を熱狂させる」
プラチナゲームズは、自社IPの創出をかかげ、世界に通用するハイエンドなゲーム開発のため日々企画・開発に取り組んでいます。
最新作『ベヨネッタ3』は、The Game Awards2022にて、Best Action Gameを受賞。
根強いファンを持つ『NieR:Automata』は、世界累計出荷・DL販売数1000万本を突破し、世界最大のゲームアワード『The Golden Joystick Awards』では「Best Studio of the Year」にノミネートされ、強い開発力に自信があります。
大阪スタジオのほか、東京、福岡にも拠点を設け、企業規模も拡大中です。
今後も世界中のユーザーに驚きと喜びを与えるようなゲーム開発に挑戦し続けます。

組織・風土：
プラチナゲームズには、大きな組織にありがちな、セクショナリズムやヒエラルキーは存在しません。ゲームデザイナーやアーティスト、プログラマーといった各セクションを区切るパーテーションもありません。新人からベテランまで、開発チームの全員がフラットな立ち位置で、「最高のゲーム」という一つの目標を目指して積極的に意見を交換し合いながら開発に取り組みたい、という考えからです。「最高のゲームを生み出す」という信念と野心を持ったゲームクリエイターたちが、それぞれの職能をパワフルに発揮しながら、“チーム”として一つのゲームづくりに邁進する。それがプラチナゲームズの開発スタイルです。