募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：いずれか必須
・Webプログラマ（クライアントサーバ、Java）3年以上のご経験
・プロジェクトリーダー1年以上のご経験

歓迎条件：
・プロジェクトマネージャーまたはリーダー3年以上のご経験
・プロジェクトマネージャまたはシステム監査関連資格（高度情報処理試験等）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：381,000円〜620,000円

＜月給＞
381,000円〜620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。
賞与：年2回
昇給：有
時間外勤務手当：1分単位で全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
EDAセンター
住所：神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20
勤務地最寄駅：東急電鉄東急田園都市線／市が尾・江田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、
その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限51,500円／月（勤務地から2km以上）
家族手当：子女教育手当：1人につき月8,000円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：上記の場合は借上げ社宅制度で対応
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
学習支援制度：会社が認めた方にSchoo等の支援
階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
中途採用者は別途入社後3日間の研修

＜その他補足＞
住宅手当：持家…月25,000円支給、賃貸…家賃の50%〜72%会社負担／条件有
在宅勤務手当：月3,500円／条件有
転勤手当：10万円（単身者50％／引越費用会社全額負担）
単身赴任手当：月42,000円
帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ）
育児休業制度：子が1歳まで（最長2歳まで延長可）
育児短時間勤務：小学6年生まで
人間ドッグ等補助／インフルエンザ予防接種補助
従業員持株会／確定拠出年金／職場積立NISA／財形貯蓄／共済会等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

※休日は土日祝／配属部署によっては出社有
年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（5日）、積立有給休暇（最大40日）、産前産後・育児・看護・介護、結婚、慶弔、災害休暇等
有給取得率73.4%

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アイフル 株式会社

業種

その他金融

事業内容

アイフル（ムニノバグループ）について
アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。
消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。
今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。
各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。

IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中
アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。
いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。
変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。
その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。
現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25％まで引き上げることを目標としています。
「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。

これからのアイフル（ムニノバグループ）へ
やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。
ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。
これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。
ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。