募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件：下記、いずれか必須
・情報系の大学でエンジニアとしての学習をしてきた方
・基本情報技術者試験取している方
・スクールもしくは職業訓練校で3ヶ月以上自己研鑽をされてきた方

歓迎条件：
・Java、C#、.NET、PHPなどのWEBシステム開発経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円〜305,000円
その他固定手当/月：45,000円〜70,000円

＜月給＞
250,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回(4.5〜5.0ヶ月分支給の実績あり)
昇給：年1回
年収例：
年収450万円／30歳（入社8年目）
年収600万円／40歳（入社15年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県相模原市南区相模大野3-13-1 第一タカビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各プロジェクト先
住所：東京都国立市
勤務地最寄駅：中央線／国立駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
各プロジェクト先
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円（上限）
家族手当：2,000円〜5,000円
住宅手当：10,000円（社内規定有）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：3年以上勤務の社員に対し企業年金基金に加入
退職金制度：中小企業退職金共済加入

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格合格一時金支給制度
・社内講師による技術共有勉強会
・外部機関による講習

＜その他補足＞
・昇給年1回
・賞与年2回
・皆勤手当（20,000円／社内規定有）
・在宅勤務手当（30円／1時間、4,500円／150時間）
・健康診断の無料受診
・年頭式典
・忘年会
・創立記念式典
・企業年金基金加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（7月〜9月に3日間）
年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
育児休暇（男女ともに実績あり）
健康診断休暇（年1日間）
生理休暇（無制限）
結婚・出産・忌引き（1〜7日）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社コスミック

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容
　幅広い分野のミドルウェアからソフトウェアのシステム開発サービスを提供してお
ります。
　要件定義から設計、開発、保守運用までを幅広く対応しております。
　特に、鉄道や医療、保険、製造業分野におけるオープン系やWEB系の
　各種業務アプリケーションやメインフレーム開発を得意としています。

特徴
　本社所在地と社員の在住地域から
　神奈川県や西東京のユーザーを中心に案件を受注していることが他社との差別化の
一つです。
　都心在住の社員もおり、各社員の通勤距離を考慮して案件を受注しています。
　ユーザーに近く浅い商流で案件を受注し、高品質且つ誠意をもって全うすることで
　信頼を得てまいりました。
　少数精鋭をうたい、同じ人数であれば大企業に負けない成果を上げることに
　に誇りを持って日々精進しています。

組織風土
　社員、部署、会社、取引先、それぞれに「おかげさま」という気持ちで
　対応することを大切にしています。
　また、社員の働きやすさと働きがいの両立に重きを置き、
　できる限り社員が興味を持てる分野や言語に携われるよう努めています。
　モチベーション高く取り組むことで成長速度が上がり、
　高稼働を抑制することで自由な時間を確保していますので、
　スキルアップ感じながら充実した日々を送れている社員が多いです。
　日々の悩みや要望を上司や役員に届ける仕組みができており、
　社員からの提案で就業規則を改訂している事例もあります。