【神奈川/秦野】研究開発 手当充実の総合化学メーカー/フレックス/働き方 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社イノアックコーポレーション [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/06/15 更新日:2026/06/15
仕事内容
【神奈川/秦野】研究開発 手当充実の総合化学メーカー/フレックス/働き方
《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90%以上/平均勤続年数19年》
平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。
各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等)
チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。
※株式会社イノアック技術研究所(ITC)へ在籍出向となります。
業務内容:
・シリカエアロゲルをはじめとするナノ多孔材料の研究開発
・ウレタンフォームの機能化技術の開発
・熱伝導エラストマーの開発
ご経験に応じて担当業務は検討できます。
業務の流れ:
入社直後はスペシャリストとして開発をリードしていただき、慣れてきた頃合いを見てピープルマネジメントを伴う管理職をお任せします。
キャリアパス:
・エキスパート:高い専門性を軸として素材開発や部門の技術力強化や問題解決に注力
・マネジメント:プロジェクトや研究組織の運営、管理
・将来のキャリアチェンジ、海外の研究機関留学もキャリア形成として可能
ご本人の志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。
組織構成:
人数:4名
平均年齢:31.5歳
若い技術者で構成されており、活気がある部門です。
配属部門の強み、やりがい:
・新しいことに挑戦でき、自分の意見が主張しやすい社風の元、自己成長に積極的な自律型人材が多いことが特長です。顧客の多様なニーズに対して柔軟に対応できることも当部門の強みです。
・イノアックは多岐に渡るプラスチック材料、成形加工技術を保有しており、幅広い科学技術に触れることができるので、技術者として成長を実感できる環境です。製品開発、製造部門との連携も強く、製品化まで携われることもやりがいの一つです。
社風:
20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・高分子材料/樹脂/複合材料/発泡体等の研究開発経験
・実験計画を立案し、自ら手を動かして検証した経験
・材料物性(機械特性、熱特性、レオロジー 等)・化学分析(IR、ラマン、DSC、TGA、SEM 等)の経験
・業界経験5年以上
歓迎条件:
・経験:高分子合成、発泡素材の研究、新規テーマの立ち上げ、研究開発リーダー、海外業務
・資格:高圧ガス製造保安責任者、危険物取扱者、特定化学物質作業主任者、公害防止管理者等
<語学力>
歓迎条件:英語中級
<語学補足>
・日常会話レベルの英会話能力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円〜410,000円
<月給>
265,000円〜410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与:年2回(4.5〜5ヶ月/年)
昇給:年1回
年収モデル
25歳独身 …年収550万円
30歳扶養1人…年収650万円
35歳扶養2人…年収680万円
※上記目安の金額であり、選考の評価を通じて個別試算します
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
株式会社イノアック技術研究所
住所:神奈川県秦野市堀山下380-5
勤務地最寄駅:小田急線/渋沢駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
※マイカー通勤可
※給与や昇給・制度・福利厚生などはイノアックの制度を使用します。また、同社社風として、出向は部門異動に近しい感覚であり、「出向だから不利」等は全くございません。
<転勤>
当面なし
当面の予定はありませんが、将来的に昇格昇給などキャリアの一環で国内外転勤の可能性がございます。(本人への事前相談有)※基本的に一時的な転勤となるため任期満了後は本拠地へ戻るケースが多いです。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:45
<時短勤務>
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額5万円まで全額支給 ※高速代は支給条件有
家族手当:扶養手当、配偶者手当あり(福利厚生欄に補足)
寮社宅:有:応相談
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用65歳まで(特別に会社が認めた場合継続有)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別教育、職種別専門教育、海外トレーニー研修、社外セミナー、語学留学など
公的資格援助制度
<その他補足>
諸手当
生活加給…単身者8,000円、配偶者あり15,000円/月
食事手当…昼食200〜500円/日
家族手当…配偶者19,500円、第1〜第3扶養9,500円、第4扶養以後4,000円
地域補助手当…東京勤務者17,000円 大阪支店勤務者12,000円/月
その他…ワークライフバランス手当、交代勤務手当、技能・資格手当他
諸制度
社内公募制度、公的資格援助制度、ブラザーシスター制度、育児・介護・看護休業制度、社内FA制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、時短勤務制度等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間はフレックスタイム制はありません。試用期間中は上記標準的な勤務時間帯で勤務いただきます。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
※同社カレンダーに基づく
年次有給休暇(初年度10日、最大21日)、年末年始、GW、夏期、特別休暇(結婚休暇ほか)、長期連休あり
平均有給取得日数12.2日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社イノアックコーポレーション
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- Mission:社会や暮らしの課題・お客様のニーズに合わせて「快適を開発する」「快適をつくる」「快適を広める」
概要:ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱うメーカーです。
詳細:同社の事業は大きく5つの事業から成り立っています。
(1)自動車関連事業…内装部品、外装部品、機能部品など製品開発、ウレタン・ゴム・プラスチック・新素材/複合素材の4素材の基礎研究開発から、設計・設備・型・評価の生産技術開発まで、トータルな開発を行っています。
(2)高機能材料事業…電気・電子機器、建設・住宅、土木・インフラ、搬送・梱包資材、生活用品、コスメティック・メディカルなど、幅広い材料の開発を行っています。また、国際同一品質を達成するため、アジアを中心とした海外調達・生産体制を築くとともに、各拠点間での連携強化に努めています。
(3)IRCタイヤ:イノアックグループ創業部門であり、二輪車用タイヤ、チューブの専門メーカー
(4)住環境事業:主に住宅・建築・土木・環境関連の事業を展開。
(5)寝具・家具事業:快適な眠りを提供するマットレスや福祉用具ブランド”すみれ“、家具ブランド”HUKLA“を展開。
社内制度:
(1)ポジティブアクションプロジェクト…同社は女性の活躍を応援している会社です。例えば、積極的な管理職への登用、育児休暇制度の導入など。これらの取り組みは、2006年に愛知県からの表彰も受けています。
(2)社内リクルート制度…新しいプロジェクトが立ち上がったときなどに、社内で求人が出ます。もし興味があるテーマであれば自ら積極的に応募し、面談を受け合格すれば、そのプロジェクトに参加できる制度です。
(3)FA(フリーエージェント)制度…手を挙げて立候補すれば、職種チェンジができる制度です。同社では多彩なキャリアプランを自分でデザインしていくことができます。