【東海村】施設管理(マネージャー候補) 三菱重工グループの安定企業/原子力発...

MHI原子力研究開発株式会社

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【東海村】施設管理(マネージャー候補) 三菱重工グループの安定企業/原子力発電所を支える事業を展開 【dodaエージェントサービス 求人】

MHI原子力研究開発株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 茨城県

掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/06/04

仕事内容

【東海村】施設管理(マネージャー候補) 三菱重工グループの安定企業/原子力発電所を支える事業を展開

三菱重工Gの安定企業/原子力発電所を支える事業を展開 /社会的意義の大きなやりがいある業務/将来のライン管理者候補

業務内容:
安全と安心を支える重要な役割として、原子力施設の安定稼働を支える多彩な業務に携わっていただきます。以下のいずれかの分野を中心に、将来のライン管理者候補として幅広くご活躍いただけるポジションです。

具体的には:
(1)施設維持・管理業務
施設の排気・排水システムの管理や、保守営繕、定期巡視・各種点検を通じて、施設の安全性と機能性を高いレベルで維持します。技術力と細やかな観察力が求められるやりがいのある業務です。
(2)施設警備業務
警備員の指揮・監督をはじめ、監視設備の管理を担当。施設の安全を守る最前線として、緊急時にも冷静に対応できるリーダーシップが活かせます。
(3)構内管理業務
構内の緑地管理や出入管理を通じて、快適で安全な環境づくりに貢献。細部にまで目を配りながら、施設全体の円滑な運営を支えます。

ポジションの特徴・魅力:
当社は放射性試料の取扱いが可能な高度な施設・機器を保有しており、安全管理部では原子力施設の安全を確保する重要な役割を担っています。
(1)施設の保守営繕計画の策定・実行
施設の安定稼働を支えるため、保守営繕計画の立案から実施までをリード。設備の巡視や各種点検を通じて、安全性と信頼性の維持に貢献していただきます。
(2)設備・機器の更新プロジェクトの推進
老朽化した設備・機器の選定・導入に携わり、最適な更新計画を策定。導入後のメンテナンスも担当し、長期的な施設の安定運用を支えます。
(3)官庁対応(原子力規制庁【NRA】)の申請業務
更新設備・機器の使用に際しては、NRAへの許可申請が必要となる場合があります。申請資料の作成や手続き全般を担当し、法令遵守と安全管理の両立を実現しています。

当社について:
「三菱重工業・東海試験場」と「三菱原子力工業・東海研究所」を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立されました。前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していきます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・施設のメンテナンス計画の立案及び保守・営繕に係る業務経験

歓迎条件:
・チームリーダーや部下のマネジメント経験
・電気工事士または消防設備士の資格
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
700万円〜1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円〜410,000円

<月給>
350,000円〜410,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
茨城県
<勤務地詳細>
本社
住所:茨城県那珂郡東海村大字舟石川622-12
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
寮社宅:賃貸物件を借り上げ
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度有

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
三菱重工業の教育プログラムを受講可能
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(全従業員利用可)

<その他補足>
副業OK(一部従業員利用可)
時短制度(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
1ヶ月
試用期間中も同条件
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日〜22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

有給休暇は年度単位で付与のため、入社月により当該年度の付与日数が異なります。(最大22日)
※設備点検の一部を休日に実施する可能性があります(月1回程度)。

完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
MHI原子力研究開発株式会社
業種
その他業種
事業内容
企業情報
「三菱重工業・東海試験場(1972年発足)」と「三菱原子力工業・東海研究所」(1986年発足)を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立。
前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していく所存。

・詳細事業
原子燃料の信頼性向上および改良
燃料周辺炉内構造物の開発および改良
原子力発電所で使用された材料の試験
原子力化学技術の研究開発
放射線計測に関する研究開発
原子燃料サイクル新技術(前処理、抽出等)の開発
放射化学分析技術の開発試験
廃炉、廃棄物処理処分に関する安全評価試験
情報提供元:

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