募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・基幹系システム（ERP／販売管理／生産管理／会計等）の刷新または導入プロジェクトのリード経験（PM／PL／プロジェクトオーナーいずれの立場でも可）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：445,000円

＜月給＞
445,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与については経験・能力を考慮いたしますので、ご相談ください。
賞与：年2回（6月・12月）
報奨金制度（目標達成に応じて四半期に１回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市北区西天満六丁目4番18号
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／南森町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：・3年以上在籍の場合のみ支給（社内規程による）

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験を踏まえ、早期に実務へ入っていただく想定です。
必要な情報や進め方については、入社後に適宜共有しながら業務の幅を広げていただきます。

＜その他補足＞
報奨金（年1回、優秀社員の表彰あり）
社員持株会
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件の変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

基本的に毎週土日祝が休みで、年に2回(3月、9月)棚卸で土曜出勤があります
GW休暇
3日連続休暇（計画有休）
年末年始休暇
産前・産後休暇／育児休業
有給休暇（初年度は採用月に応じて付与）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

粧美堂株式会社

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)

事業内容

事業内容：
・化粧品、化粧雑貨、服飾雑貨、及びキャラクター雑貨等の企画・製造・販売
・コンタクトレンズの企画・販売

ミッション/ビジョン：
世界中の多くのお客さまに「美しく粧よそおう」「健やかに粧よそおう」ことの楽しさ、嬉しさ、驚きをお届けし、人々の日常に笑顔の花を咲かせます。
多様化する美や健やかさの価値観を常に追求し、新たなモノづくりにつなげることで、人々に愛され、信頼される企業を目指します。

特徴（TOPICS）：
・当社は、70余年にわたり美に寄り添い続け、て経験と知見を蓄積してきました。
問屋発祥のファブレスメーカーとして、マーケティングから企画、デザイン、開発、販売までを当社1社で「一気通貫」で行えるスピード感。
自社ブランド商品（NBビジネス）と別注商品・OEM（PBビジネス）を2本の事業の柱に据え、ものづくりを行っております。
また、様々なカテゴリーの商品開発や数多くのブランドライセンスの使用など、顧客の要望に沿って様々な提案ができる高い対応力を強みとしています。

組織風土：
社員の意見を取り入れる風通しのよい風土が整っております。
2022年からは新たな人事制度により、頑張った社員がより評価を得られる「成果重視」の評価・報酬体制を強化しております。