募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれも必須
・電気設備に関する基礎知識をお持ちの方
・基本的なPC操作ができる方（Excel・Wordの入力レベル）

求める人物像：
・バックオフィス職として幅広い業務に柔軟に対応できる方

歓迎条件
・資材発注・購買・営業事務・総務などの実務経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜390,000円

＜月給＞
320,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大分県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大分県大分市大字津留1979-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業ほとんどなし

待遇・福利厚生

家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
家族手当：補足事項なし
寮社宅：単身用住宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金制度（勤続3年以上）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援・報奨金制度、メンター制度あり。

＜その他補足＞
退職金共済加入・財形年金貯蓄・再雇用制度・教育制度・資格補助・介護休暇/看護休暇/産休育休制度/慶弔休暇・転勤無し・マイカー通勤可（駐車場完備）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3か月(期間中、本採用と同条件)

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

鬼塚電気工事株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

企業概要：
大分の地で創業70年。「技術の鬼塚」として電気工事、管工事、IT事業へと領域を広げ、特に電気工事では県内トップの実績を誇ります。
大規模公共施設や病院など、地域のランドマークを手掛けるやりがいがある一方、IT部門がある強みを活かし、脱炭素社会（ZEB）の推進や生成AIによるDX化など、
建設業の枠を超えた次世代エンジニアリングを展開しています。最高ランク『ZEB』認証の本社社屋は、最新の省エネ技術とデジタル設備が共存する快適な職場です。
安定した経営基盤の上で、培った経験を活かし、さらなるキャリアを築きたい意欲のある方の挑戦を歓迎します。

事業内容：
・電気工事業：建築物の電気設備工事全般
・管工事業：空調・給排水などの管設備工事
・電気通信工事業：通信インフラ・ネットワーク設備の構築
・IT・DX事業：システム企画/開発、生成AIを活用したDX、Webサイト制作/運営

特徴：
①グループの総合設備エンジニアリング力：電気・管工事・ITを一貫して手掛けられる体制により、工種間の調整を社内で完結させることで、
　品質・工程・コストの最適化を実現。顧客の多様なニーズにトータルで応えられる安定した競争力を備えています。

②電気×IT×脱炭素の最先端：消費エネルギー実質ゼロを目指す『ZEB』の推進や、建物を一元管理する『BEMS』の内製化を実現。
従来の工事の枠を超え、　「インフラの頭脳を創る」先進的なプロジェクトに携われるのが強みです。

③働き方改革とDXの徹底：生成AIや最新ITツールを駆使し、業務効率化を加速させています。
年間休日120日体制へのチャレンジやノー残業デーの導入など、　ライフステージに合わせて無理なく働き続けられる環境を追求しています。

④人を育てる「技術の鬼塚」文化：創業70年来の高度な技術を惜しみなく伝授する土壌があります。
国家資格取得の全面サポートや報奨金制度、メンター制度など、　中途入社後のキャリアアップを強力にバックアップします。

⑤地域に根差した貢献：県内トップの実績を背景に、主要施設や駅前イルミネーションなど、目に見える形で街を支えています。
大分県と防災協定を結ぶ本社は　地域の避難拠点としての役割も担い、社会から必要とされる誇りを持てる仕事です。