【京都市】全固体電池の生産技術(試作・研究開発フェーズ) 電池経験不問/プライム上場/福利厚生充実【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社GSユアサ [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 京都市、その他京都府
掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/08/06
仕事内容
【京都市】全固体電池の生産技術(試作・研究開発フェーズ) 電池経験不問/プライム上場/福利厚生充実
【まだ世の中にない製造プロセスを創る/電池経験不問/大学との共同研究あり/離職率2.1%/各種手当あり】
職務内容
本ポジションは、次世代電池「全固体電池」のプロセス開発(試作〜量産立ち上げ)を担う生産技術職です。
すでにNEDOの国家プロジェクトとして開発が進んでおり、中長期テーマとして本格的に事業化に向けてまれています。
単なる「設備導入」ではなく、“どの条件でどんな電池ができるか”を自ら設計するプロセス開発に近い業務です。
<具体的な業務内容>
・全固体電池設備を用いた試作、立ち上げ、運用
・量産化を見据えたプロセス設計・条件検討
・性能評価・品質評価
・設備メーカーとの仕様検討/改良折衝 等
同社の優位性について
全固体電池の常識を変えるコア技術
全固体電池において独自の固体電解質を開発しており、従来技術に対して以下の優位性を有しています。
・高い耐水性を有しており、従来必要とされていた極めて厳格なドライ環境に依存しない製造が可能
・材料の柔軟性により、製造プロセス設計の自由度が高く、工程最適化の余地が大きい
・製造過程における有毒ガス発生リスクの低減が見込まれ、安全性の高い生産を実現可能
これにより、従来のリチウムイオン電池に近い製造プロセスの適用が視野に入っており、
製造コストおよび安全性の両面において競争優位性の確立を目指しています。
プロジェクトのスケール/外部連携
本開発は、NEDO(国立研究開発法人 新エネルギー・産業技術総合開発機構)が推進する「グリーンイノベーション基金事業」に採択された国家プロジェクトです。
・次世代蓄電池開発領域における重点テーマとして推進
・大阪公立大学との共同研究を通じた産学連携体制
社会実装を前提とした国家規模のプロジェクトに参画できる点が大きな特徴です。
働きやすい環境
有給取得日数:平均15.9日(全社)
※有給は年間10日の取得を義務付け
離職率:2.1%(2024年度実績)
育休取得率:男性→71.3% 女性→100%(2024年度実績)
残業:月平均20〜30時間ほど(プライベートを大事にしながら、メリハリもって就業しているメンバーが多いです)
福利厚生
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅あり
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:以下いずれかに該当する方
・生産設備を用いた試作、条件検討、プロセス改善の経験
・設備を活用し「どの条件でどのような製品ができるか」を考えながら業務に取り組んできたご経験
※業界不問(電池分野の経験は問いません)
歓迎条件:
・電池製造工程に親和性のある設備導入、または設備設計のご経験
(電極製造工程〔混練/塗工/乾燥/プレス/スリット〕〜組立工程 等)
・電池構造に関する基礎知識(学生時代含め知見お持ちの場合、生産技術経験がなくても検討可)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):302,000円〜437,000円
<月給>
302,000円〜437,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
【昇給】年1回
【賞与】年2回(年間5.724ヵ月分) ※2025年度実績
【モデル年収】・25歳/600万円 ・30歳/680万円 ・35歳/750万円 ・40歳/820万円
※20時間/月分の残業代を含む(その他、規定に応じて家族手当や住宅手当の支給あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府
<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1
勤務地最寄駅:JR東海道本線/西大路駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:05
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:35
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度
<その他補足>
財形貯蓄制度、育児・介護休業、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度他
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、条件に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
※年に数日程度休日出勤が発生する場合があります。
夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社GSユアサ
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。日本電池(GS)の島津源蔵が日本で初めての鉛蓄電池を製造したのが1895年。以来の100年以上の歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。
事業内容:
モビリティ分野と社会インフラ領域を主軸に総合エネルギーソリューションカンパニーとして事業を展開。
・自動車用電池(ISS用鉛蓄電池・補機用電池等)※国内/アジアNo1のシェア
・車載用リチウムイオン電池(PEV/HEV/BEV用)※国内自動車メーカーと協業を強化
・産業用電池(再生可能エネルギー用の蓄電池、UPS、パワーコンディショナー等)
・特殊電池(防衛産業、航空機用LiB、衛星用LiB等)※国内唯一の特殊電池メーカーとして高いプレゼンスを保持
事業TOPICS:
(1)カーボンニュートラルの政府戦略と合わせ、同社も事業成長に向けて、2009年4月本田技研工業(株)とハイブリッド車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)ブルエナジーを設立し量産を開始しています。
(株)ブルーエナジーでは2020年度にTOYOTA車向けの納入がスタートし、2022年度に第二工場も稼働をし拡大を続けています。
また、2023年に本田技研工業(株)と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立。グローバルレベルで高い競争力を持つリチウムイオンバッテリーとその製造方法を研究開発するとともに、主要原材料のサプライチェーンや効率的な生産システムを構築することを目指します。
(2)Vision2035(第6期中期経営計画)では、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を実現します。