【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 上場企業/年休120日/転勤なし 【...

株式会社ウイルプラスホールディングス

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【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 上場企業/年休120日/転勤なし 【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ウイルプラスホールディングス [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 神戸市、その他兵庫県

掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/06/04

仕事内容

【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 上場企業/年休120日/転勤なし

年間休日120日/兵庫県内店舗勤務(転居を伴う転勤無し)/東証スタンダード上場/人気ブランド15以上を展開する輸入車正規ディーラー
# 仕事内容
輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。売上責任・組織マネジメント・顧客満足の最大化をミッションとするポジションです。
入社後は既存店で経験を積み、早期に店舗責任者としての役割を担っていただきます。

## ミッション
- 担当店舗の売上・利益の最大化
- KPI(来店数/成約率/単価/粗利)の改善
- 組織力強化(人材育成・定着)

### 具体的な業務内容
- 数値管理・経営管理
- 月次/四半期の売上・利益計画の進捗管理
- KPI分析(来店数・商談数・成約率・単価など)と改善施策の立案
- 予実管理および本部へのレポーティング

- 営業戦略・販売促進
- 来店数増加に向けた施策の企画・実行(イベント・販促企画など)
- 既存顧客へのリテンション施策(買い替え・紹介促進)
- 営業プロセスの標準化・改善

- 組織マネジメント
- 営業スタッフの目標設定・評価・フィードバック
- 人材育成(商談同行/ロープレ/育成計画策定)
- 配置・定着に向けた組織づくり

- 店舗運営・顧客対応
- 顧客満足度向上に向けたオペレーション改善
- クレーム対応および再発防止策の実行
- シフト・勤怠・労務管理

### 教育・研修体制
業務はOJTで習得いただきます。
- 人事オリエンテーション
- 入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
- 営業推進室研修
- 営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。(入社時・入社より1か月・入社より3か月)
- ブラザー/シスター制度
- 入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として1名付き、OJTで指導をいたします。
- メーカー研修
- メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。
- ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:(1)(2)いずれも必須
(1)普通自動車運転免許をお持ちであること
(2)以下いずれも満たす方
- 自動車販売経験(目安5年以上)
- マネジメント経験(人数不問/チームリーダー以上)

歓迎条件:
- 正規ディーラーでの勤務経験
- 輸入車販売経験
- 店舗責任者またはそれに準ずるポジション経験
- KPI/数値管理に基づく営業改善経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):430,000円〜571,750円

<月給>
430,000円〜571,750円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・実績に応じて決定

- 賞与:年2回支給(6月,12月)
- インセンティブ別途支給(半期に一度)

# 評価制度の特徴
- 売上・利益・KPI達成度に応じて評価
- 成果はインセンティブ・昇給に反映
- 年2回の給与改定で早期昇給が可能

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細1>
ボルボ・カー 姫路
住所:兵庫県姫路市西今宿2丁目1-10
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
ポルシェセンター姫路
住所:兵庫県姫路市青山西1-9-10
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
エリア採用の為、兵庫県内のいずれかの店舗に配属。

<転勤>

転居を伴う転勤はなし

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:45〜18:45
時間外労働有無:無
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:1か月支給上限:80,000円
社会保険:社会保険完備

<定年>
65歳
役職定年なし。再雇用制度あり。

<育休取得実績>
有(育休後復帰率94%)

<教育制度・資格補助補足>
# その他休暇
- 特別休暇(慶弔)/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇
- ※育休復職率94%

# 備考
- 時短勤務可能(小学校第3学年修了まで)
- 副業不可

<その他補足>
- 社員割引制度(当社販売の車体・パーツ購入時の割引)
- 車両手当(当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる)
- 社員持株会
- 企業型確定拠出年金制度
- 株式給付信託ESOP制度
- 慶弔見舞金支給
- 永年勤続表彰
- 福利厚生賃貸「シャトク」利用
- 福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用
- 健康保険組合保養所利用等
- 役職手当
- 研修手当(営業職のみ対象)
- 工具手当(整備士職のみ対象)
- 技能手当(整備士職とアドバイザー職のみ対象)
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の処遇に変更なし
休日・休暇
月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

-月9〜12日休
-年休に夏期休暇4日、年末年始休暇8日の内3日を含む
なお年末年始休暇の8日間は、内5日間を有給の計画付与とする
-店舗定休日:毎週(水) ※店舗により第2・3(火)も定休日

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ウイルプラスホールディングス
業種
自動車・輸送機器(商社)
事業内容
事業内容:輸入車正規ディーラー事業・中古車輸出事業
 株式会社ウイルプラスホールディングスは、グループ事業会社の管理部門を統括する企業です。
  事業会社
  (輸入車正規ディーラー事業)【取り扱いブランド】
  ・ウイルプラスチェッカーモータース株式会社
   【ジープ,フィアット,アバルト,アルファロメオ,プジョー,シトロエン,DS,BYD,Hyundai】
  ・ウイルプラスモトーレン株式会社【BMW,MINI】
  ・ウイルプラスモトーレン東京株式会社【BMW】
  ・ウイルプラス帝欧オリオン株式会社【ボルボ】
  ・ウイルプラスアインス株式会社【ポルシェ】
  ・ウイルプラスエンハンス株式会社【ジャガー,レンジローバー,ディフェンダー,ディスカバリー】
  (中古車輸出事業)
  ・株式会社ENG
    マレーシアを中心とした海外に、特に人気のあるミニバンやSUVを中心に年間7000台を輸出しております。

当社について:『未来に+αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、
より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=WILL)をご提案するとともに、
プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。

2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。

複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に、同一エリア内で複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設することで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。
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