募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・ネットワークレイヤに対する興味・関心や学習意欲をお持ちの方。
・ネットワーク保守経験。
・Cisco機器の設定・操作経験。
歓迎条件
・設計・構築経験
・ネットワーク製品(L3,L2,LB,FW)の設計、構築、テスト等の経験。
・ネットワーク上流工程（検討・要件定義）の経験。
・自動化、効率化などに取り組んだ経験。
・Python、shell等。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円〜356,000円
固定残業手当/月：34,860円〜55,620円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
257,860円〜411,620円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記額にはみなし残業代（20時間分／月）を含みます。超過分は全額支給いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F
勤務地最寄駅：JR各線線／JR品川駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先（首都圏）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※その他、首都圏エリア(埼玉県、千葉県、神奈川県)クライアント先での勤務やテレワークなどの可能性もございます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトによって異なります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、セミナー受講制度あり

＜その他補足＞
定期健康診断（1回／年）
企業型DC（企業型確定拠出年金）
資格取得支援制度、セミナー受講制度
在宅勤務支援手当（対象条件有）
顧問社労士による無料労働相談窓口
キッズルーム完備　（小さなお子さんがいる社員はどなたでも利用可です）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。スキル・経験等を鑑み、弊社の等級制度に沿って相談の上で決定します。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇／夏期休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／育児休暇／アニバーサリー休暇／CCナショナルホリデー

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クリエイティブキャスト

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【Challenge new ways】というスローガンのもと、社員自身が「誇れる会社づくり」を目指しています。
企業理念
クリエイティブキャストの主役は、夢を実現しそのプロセスを演出するキャスト（社員）自身です。
経営者はあくまで主役である社員をバックアップする支援者にすぎません。
会社と社員が真の「ハピネス」を共有できる信頼関係を構築するため、誰に対しても謙虚で感謝を忘れない思い遣りを持った経営に徹します。