【港区】木造設計（木質化推進）※離職率2%／業界トップクラスの実績／東証プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社長谷工コーポレーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/06/04
仕事内容
【港区】木造設計（木質化推進）※離職率2%／業界トップクラスの実績／東証プライム上場
〜東証プライム上場企業／貴重な木造経験者の募集／企画提案や設計支援を実施／組織全体で仕事を進めることができる／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破〜
募集背景：
当社グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションをはじめとする様々なプロジェクトを通じて、社会課題の解決に取り組んできました。近年、建設業におけるCO2排出量の削減は急務となっており、当ポジションでは、環境設計推進室の一員として、建築的な課題の解決と共同住宅への反映を具現化する技術開発・企画・設計支援を担っていただきます。単なる設計業務にとどまらず、環境と建築と人間に関する複合的な問題について、社内外の研究者・エンジニア・設計者などを横通しで結び付け、技術開発や商品企画、社内外への提案活動までを含め、環境配慮型建築を次のスタンダードへと押し上げていく役割を担うポジションです。
業務詳細：
・建築物の木造木質化の推進
└プロジェクトにおける木造化の企画提案や設計支援
└中高層木造集合住宅に関する要素技術の研究・開発
└建築物の仕上げや下地材に関する木質化の研究やプロジェクトにおけるデザイン提案
建築物のライフサイクルにおけるCO2排出量の削減
└環境配慮材料やシステムの調査研究とオンプロ採用化
└CO?排出量の見える化と建築物ライフサイクル全体でのCO2削減手法の検討・提案
住環境の向上
└健康なすまいや働きやすさなどの向上を目指した研究や具体的な提案
└地域防災・災害に強いマンション・地域とのコミュニティ形成など都市環境向上を目指した具体的な提案
└都市の旧耐震建物の耐震化と連動した、木造によるリニューアル提案
※ご経験や志向に応じて、段階的に担当領域を広げていくことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・一級建築士の資格を保有している方
・木造設計の経験がある方
歓迎条件：
・中〜大規模の木造設計の経験がある方
・集合住宅の設計経験がある方
・環境建築に関する研究・開発の経験がある方
・複数の関係者を取りまとめてワーキングを推進した経験のある方
・設計だけでなく、技術開発にも興味のある方
＜必要資格＞
必要条件：建築士一級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
900万円〜1,400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜770,000円
＜月給＞
450,000円〜770,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・年収は年齢と経験を考慮の上、決定いたします。
・年収は想定される残業代を含んだ金額です。
・昇給年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-32-1
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：平均月30〜40時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、退職年金
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的に運用。今後も「人的資産への投資・活用」を通して企業価値の更なる向上を目指していくという考えのもと、教育投資も拡充していきます。
＜その他補足＞
制度：年休積立制度、育児休業制度（満3歳まで取得可）、育児に伴う時短勤務（小学3年生まで取得可）、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション、フィットネスクラブ法人会員 他
施設：体育館、HASEKO CLINIC（診療所）
保養所：蓼科ブランシエラリゾートなど
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇・配偶者出産休暇等)、有給休暇（半日・時間単位取得可）、フレックス休暇、公傷休暇、子ども休暇 他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社長谷工コーポレーション
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 〜業績良好！マンション建設で業界トップの東証プライム上場企業です〜
企業概要：
長谷工グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしております。他に類を見ないこのような一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンションストックの約１割、日本一の施工実績があります。今後はこれまでの新規マンション供給などフローの市場を主なターゲットとする建設関連事業に加え、既存のマンションなどストック市場を主なターゲットとするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化も行っていきます。
中期経営計画（2026年3月期〜2031年3月期）：【HASEKO Evolution Plan】
基本方針：「住まい」と「暮らし」のリーディングカンパニーとして、持続的な成長と、企業価値向上を実現する。
是非、HPより中期経営計画詳細もご確認ください。
URL：https://www.haseko.co.jp/hc/ir/news/upload_files/20250213_4.pdf
事業戦略：
(1)建設事業のさらなる伸長と深化
(2)不動産事業の拡充と質的向上
(3)管理運営事業の成長
(4)海外事業の収益化
(5)新たな領域への挑戦