【26-建築-1】【建築エンジニア】福島第一原子力発電所廃炉プロジェクトの推進【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 福島県
掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/06/04
仕事内容
【26-建築-1】【建築エンジニア】福島第一原子力発電所廃炉プロジェクトの推進
業務内容
福島第一原子力発電所の廃止措置を支える、建築分野のプロジェクトに携わるポジションです。
配属先により担当領域は異なりますが、建物や構内設備を対象に、計画から工事・維持管理まで一連のフェーズに関わります。
安全性・品質・工程・コストといった複数の観点を踏まえ、関係者と調整しながら業務を進めていきます。
主な業務内容
・廃止措置に関わる建築プロジェクトの企画・計画・設計、許認可対応
・燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、水対策などに関連する建築対応
・発電所構内建物の設計監理・工事監理、保全・維持管理
・社内部署や公的機関、協力会社との技術的な調整・説明
・設計・工事に関する資料作成および付随する管理業務
設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。
期待される役割
本ポジションでは、建築に関する専門性を活かし、担当案件を着実に前進させる役割を担います。
決められた作業をこなすだけでなく、関係者と対話しながら、現実的な解を組み立てていくことが期待されます。
・建築プロジェクトや構内建物保全業務の実行・推進
・設計条件や工程を踏まえた関係部署との調整
・原子力規制庁や自治体、消防など公的機関との折衝対応
・協力会社と連携した設計・工事内容の整理
・案件ごとの課題整理と関係者への共有
判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。
魅力
「発注者」として、廃炉事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。
組織構成
福島第一原子力発電所
全4グループ
建築部門：75名程度
年齢構成
50代以上：20名程度
40代：15名程度
30代：10名程度
20代：30名程度
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
下記いずれかのご経験
・事業者の立場で建築工事監理業務
・元請の立場で建築施工管理業務
・空調・電気設備などの建築設備施工管理
※技術的課題（建築工事の調達・コスト・安全・品質管理）に取り組んだ経験があることを選考にて確認させていただきます。
建築物の積算、施工管理（許認可申請などの社外折衝含む）の工事監理などに関する知識・技能
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜1,050万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,500,000円〜10,500,000円
＜月額＞
458,333円〜875,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福島県
＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
勤務地最寄駅：JR常磐線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:20
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：平均40H/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
ライフサイクル手当
家賃補助（R手当）
能率手当、当直手当
特別労働手当、作業手当
各種財形貯蓄
持株会など
新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。