【静岡/湖西】 生産計画(計画立案・運用) ハイブリッド自動車向け電池にて、トップクラスの世界シェア【dodaエージェントサービス 求人】
トヨタバッテリー株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2026/06/04 更新日:2026/06/04
仕事内容
【静岡/湖西】 生産計画(計画立案・運用) ハイブリッド自動車向け電池にて、トップクラスの世界シェア
〜経験を活かし、トヨタグループ×成長領域で働く〜
業務内容:
生産計画の立案・運用を担当
・電池パック(号口)生産計画の作成・調整・配信(湖西市内の工場を主担当)
・製造部門との日次・週次調整、納期・生産能力の折衝
BRP等の生産指示システム操作・データ入力
・在庫管理、仕掛品・完成品の物流・請負管理(外部倉庫・ヤード含む)
・新製品対応:荷姿や物流ルートの設計、導入支援
・社内関連部門(製造部門など)および取引先との調整・コミュニケーション
・新規プロジェクト立ち上げ時の支援・ナレッジ移管(必要に応じPJT参画)
当ポジションの魅力:
「車載用電池」という成長領域における生産供給の中核を担うポジションで、製造と物流を横断した裁量ある業務を経験
新製品導入や新規プロジェクトに直接参画でき、立上げフェーズでの知見を習得
部署内でのジョブローテーションや幅広い業務領域(在庫・請負管理・安全活動等)によりキャリアの幅が拡大
先輩・リーダーへの相談体制が整っており、学びながら段階的に成長できる環境
キャリアプラン:
入社後1年
・生産計画業務の基本運用・システム操作、および現場折衝を習得
2〜3年
・計画立案の主担当としてリード、在庫最適化や改善プロジェクトを推進
3年目以降
・計画物流グループ内でのローテーションや新製品計画、プロジェクトリーダー候補への育成を想定
(安全管理、在庫管理、補給、システム管理等への展開)
職場イメージ:
組織構成
・計画物流G全体/約18名
(生産計画担当5名+リーダー1名、その他安全・在庫・システム等チームあり)
・20代〜60代が混在するチームで、経験豊富なリーダーから学べる環境
働き方
・フレックス運用可(業務に支障がない範囲でのリモート勤務も可能)
・月中・月末に業務負荷増となる時期あり
職場文化
・現場と近い距離で課題解決に取り組む実行重視の風土
・安全第一で請負・ドライバーが安心できる職場作りを推進
職場のミッション:
安全かつ安定して顧客要求数を供給するための生産計画立案と物流運営を実現すること
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・生産計画または生産管理の実務経験3年以上
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPointの使用経験)
・多部署との調整や交渉を行えるコミュニケーション能力
歓迎条件:
・Excel中級以上(ピボット、関数、マクロ)やBIツール(Power BI等)の使用経験
・自動車関連企業、または自動車サプライヤーでの就業経験(トヨタ向け納入実績がある企業は特に歓迎)
・トヨタ生産方式(TPS)など生産改善の知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
580万円〜960万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円〜480,000円
<月給>
290,000円〜480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は月30時間を想定した残業代と賞与を含みます。
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
昇給:年1回(4月)※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
<勤務地詳細1>
本社
住所:静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅:JR東海線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
境宿工場
住所:静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅:JR東海道線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
新居工場
住所:静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
最寄駅(JR「新所原駅」「鷲津駅」)より無料シャトルバスが運行
業務に支障がない範囲でのリモート勤務も可
※浜松や豊橋からも近、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数
<転勤>
有
※将来的に転勤の可能性があります
家族と別居となる場合は月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<その他就業時間補足>
※毎週1回、定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費補助※条件によってはパーク&ライドも可
家族手当:18歳未満の子供1名につき11,100円/月
社会保険:社会保険完備(健康保険…トヨタ自動車健康保険組合)
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修
知識スキル研修(問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、デジタルカレッジなど)
昇格者研修(昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など)
<その他補足>
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助(支給条件有)
育児短時間勤務(小学校6年生終了まで可能)
事業所内保育園あり(時間:7:00〜19:00、0歳児〜小学校就学前まで)
カフェテリアプラン
財形貯蓄
社員持株会(トヨタ自動車株)購入可能
レクリエーション費補助
会員制リゾート施設割引利用制度
通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
入社時の引越し費用負担(条件有) など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇1日〜26日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
休暇:
・年末年始・夏季・GW休暇(各9〜11日程度)
・5dayバケーション制度、子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度
有給休暇:初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与
完全週休2日制
- 注意事項
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企業情報
- 社名
- トヨタバッテリー株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売
車載用バッテリーパックの受託試験の実施
事業の特徴:
同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ(エコカー)に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。
(1)世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池(Ni-MH)」「リチウムイオン電池(LiB)」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。
(2)エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。
(3)事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。