募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：建築士資格（二級以上）

＜必要資格＞
歓迎条件：建築士一級、建築士二級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮し当社規定により決定します。
賞与：年2回（6月・12月）
業績により決算賞与 9月（直近11年連続支給）
昇給：年1回 5,000円〜10,000円（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

三重県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県四日市市大字羽津乙935-5
勤務地最寄駅：JR関西本線／富田浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間12分
対象期間の総所定労働時間：1987時間30分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な時間です 1年単位の変形労働時間制（週平均38.2時間／総所定1987.5時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／車通勤の場合ガソリン代全額支給
家族手当：配偶者5,000円、子1,000円／人
住宅手当：10,000〜12,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（資格に応じて支給）
資格取得支援制度
各種研修制度

＜その他補足＞
役職手当
現場手当（20,000〜30,000円）
車両貸与（ガソリン代全額支給）
携帯電話支給
現場への直行直帰可能
資格取得支援制度
配偶者健康診断費用（一部補助）
インフルエンザ予防接種（全額補助）
団体がん保険加入
産休育休制度（実績あり）
介護休暇制度（実績あり）
制服貸与
社員旅行（年1回）
新年会・納涼会・忘年会等懇親会
慶弔金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間後に社有車を貸与（試用期間中は自家用車を利用＊交通費は全額支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※2026年4月より年間休日は120日になります。
土・日曜日（振替休日取得率100％）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（平均取得日10日）　＊当社カレンダ−による

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社久志本組

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
（1）建築工事（工場、倉庫、事務所、教育・医療・福祉・スポーツ施設等の建築物の新築、改修、修繕における設計及び施工管理業務）
（2）土木工事（河川・道路・橋梁工事等のインフラ工事、土地開発・造成工事の計画及び施工管理業務、災害復旧活動）

事業の特徴：
・新築工事…工場建設、マンション建設、ビル建設、事務所建設、教育・医療福祉施設、スポーツ施設建設等を手掛けています。
・システム建築…「無柱大空間」が、柱に邪魔されない自由なレイアウトを可能とし、工場や倉庫、店舗などの事業の効率化を実現しています。
・メンテナンス・事業継続型改修…修繕工事、修繕計画、耐震補強工事、大規模改修、各種破損修理などを行っています。
・エコ・省エネ対策…本社屋をZEB認定建物に建て替え、その経験を活かして産業用太陽光発電や電力コントロールなどの環境配慮型建築を提案し、施工管理しています。
・土木工事…人々の暮らしと自然との共存、都市基盤の整備を目的とした公共土木工事をはじめ、民間の造成等の土木工事を施工しています。

当社の強み：
・創業120年以上の歴史を持ち、建築・土木の幅広い分野で豊富な実績があります。建築では工場や倉庫、スポーツ施設などを中心に施工し、耐震補強やリノベーションにも多数対応。土木では河川工事や橋梁の維持修繕、災害復旧にも積極的に取り組んでいます。
・社員の約45％が38歳以下と若手が多く、社員同士の勉強会や交流も活発です。若手が主体となって新しいことに挑戦できる風土があり、会社全体に活気があります。
・3年定着率は92.3％と高く、安心して長く働ける環境も整っています。さらに、ICT施工やDX化を積極的に進めることで業務の効率化を図り、残業削減や休日の確保につなげています。最新技術の導入にも積極的で、これからの時代に合った働き方ができる会社です。