募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
※下記いずれか
・法人営業経験
・半導体関係の製造業での就業経験をお持ちの方


歓迎条件：
・技術的知見
・電機業界での営業経験

過去中途でご入社いただいた方：
食品業界での営業経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜561万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜350,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円〜380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3ヶ月
※勤務手当（固定残業代）は月20時間、一律3万円支給。基本給・法定割増賃金率に準じて支給とする。
※超過分は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
相模原事業所
住所：神奈川県相模原市南区大野台4-3-11
勤務地最寄駅：JR横浜線／古淵駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
最寄り「淵野辺駅・古淵駅」より車で15分
横浜駅より車で約1時間、厚木駅より車で約45分

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月20〜30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上の方が対象／再雇用あり（65歳）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT（1か月〜3か月程度）
通信教育セミナー（希望者）　

＜その他補足＞
社員旅行（国内・海外）
等級手当、勤務手当、住宅手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社後4か月目より2日付与、6か月目より10日付与）、特別休暇、創立記念日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

協立テストシステム株式会社

業種

精密機器・計測機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
プリント基板検査装置、テストフィクスチャー、半導体検査装置、外観計測装置、生産監視システム、各種省力化設備の開発・製造・販売・サービス

事業の特徴：
（1）グローバル展開…アジアを中心とする世界9ヶ国に販売・製造や開発の拠点を構えています。特にタイ・マレーシア、インド、フィリピンでは
　現地事業所において検査治具製造も行っており、アフターサービスを含めスピーディーに対応できるよう万全な体制を整えています。
（2）幅広い製品ラインアップ…半導体基板検査装置のフルラインアップを揃えており、あらゆるニーズに合わせた検査ソリューションを提案することが可能です。
　 販売先は自動車、家電、産業機器、遊戯機業界と多岐に渡り、幅広く網羅しています。また、主力製品であるファンクションテスターは、
　自社開発計測ユニットを用途に応じて組み合わせ、1品1品オーダーメイドで顧客の要望に合わせて製造しています。

（3）少数精鋭・中途入社も活躍可能…社長、執行役員も中途で入社しています。社員数が多くないからこそ、自分次第で入社後すぐに活躍することができます。

（4）意見を述べられるフラットな組織…社長は目まぐるしく変化する現在のビジネス環境に対応するべく、
　　 スピーディーな決断ができるよう、立場に関らず意見を述べられる風通しの良い風土・組織を作ろうとしています。
（5）社長方針「人を大切にし、人を育てる」…タイの全従業員を日本に招待し、本社の案内や食事会、花見などを行ったこともあり、
　 現地で社長が出張した際には、食事会で社員とコミュニケーションを図り、社員の要望を反映した運営を行うことで、
　 社員の満足と定着を図るなど、非常に大切にしています。また、人材育成のため積極的な教育投資も実施しています。